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　　筆者日前從省人力資源和社會保障廳獲悉,，為推動破解基層醫(yī)療衛(wèi)生體制改革難題,，把實(shí)現(xiàn)全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)一體化發(fā)展落到實(shí)處，省人社廳將通過制定傾斜政策,，加快促進(jìn)基層醫(yī)療服務(wù)能力建設(shè),，推動醫(yī)療衛(wèi)生人才資源下沉基層。

　　目前,，全省七成以上三甲醫(yī)院集中在珠三角地區(qū),。粵東西北地區(qū)人均醫(yī)療資源占有量低于全國平均水平,，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱,，衛(wèi)生技術(shù)人員“低學(xué)歷、低職稱、低待遇”問題突出,，人才“引不進(jìn),、留不住”，服務(wù)能力亟待提高,。

　　省人社廳黨組書記,、廳長黃漢標(biāo)表示，人社部門必須充分發(fā)揮醫(yī)?；A(chǔ)作用,，健全全民醫(yī)保體系，深化支付方式改革,，支持基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展,；著力加快醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事制度改革，創(chuàng)新醫(yī)療人才培養(yǎng)引進(jìn),、評價(jià)激勵(lì),、流動服務(wù)等舉措，推動醫(yī)療衛(wèi)生資源向基層下沉,，充分調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員扎根基層,、服務(wù)基層的主動性和積極性。

　　省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，基層醫(yī)療服務(wù)能力建設(shè)是建立分級診療制度的基礎(chǔ),，接下來，省人社廳將提高定向培養(yǎng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才數(shù)量,，由現(xiàn)在每年定向培養(yǎng)400人提高到1400人,，確保欠發(fā)達(dá)地區(qū)（包括江門、肇慶）每市每年培養(yǎng)100人,。

　　該負(fù)責(zé)人表示,，將適當(dāng)提高粵東西北地區(qū)縣鄉(xiāng)公立醫(yī)院中、高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例,。繼續(xù)組織粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘,，通過降低招聘門檻、免筆試,、設(shè)置定向崗位等傾斜政策,，并要求各地、各單位拿出不少于空崗的50%參加專項(xiàng)公開招聘,，切實(shí)緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才招聘難的現(xiàn)狀,。根據(jù)基層工作需要，適當(dāng)提高“三支一扶”招募規(guī)模并向支醫(yī)崗位傾斜,，吸引更多的醫(yī)學(xué)類高校畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù),。

　　省人社廳將組織實(shí)施2017年度的基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作,，積極會同省衛(wèi)生計(jì)生委創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)對基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的能力考核,，引導(dǎo)他們提升專業(yè)能力,。

　　同時(shí)，省人社廳和省衛(wèi)計(jì)委將專門研究出臺進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的實(shí)施意見,，調(diào)整評審標(biāo)準(zhǔn),，淡化論文要求,，取消計(jì)算機(jī)和外語要求,，把基層看病數(shù)量、病案分析,、醫(yī)療服務(wù)水平質(zhì)量等作為評價(jià)的重要內(nèi)容,，激勵(lì)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的積極性和工作主動性。

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