中山出臺(tái)實(shí)施特聘人才制度 建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向人才評(píng)價(jià)模式
6月16日下午，中山市舉行特聘人才政策解讀新聞發(fā)布會(huì),，介紹中山市特聘人才政策并回應(yīng)社會(huì)關(guān)切,。
《中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》提出，實(shí)施“特聘人才”制度,，由宣傳,、教體、科技,、工信,、人社、農(nóng)業(yè),、衛(wèi)健7個(gè)主管部門(mén)通過(guò)一定方式評(píng)出各領(lǐng)域創(chuàng)新價(jià)值較大,、專業(yè)能力突出、業(yè)績(jī)成果顯著,、作出積極貢獻(xiàn)的人才,，給予專項(xiàng)補(bǔ)貼、定向跟進(jìn)培養(yǎng),，使其持續(xù)發(fā)揮作用,。新的人才評(píng)定體系有效破除了唯論文、唯職稱,、唯學(xué)歷,、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的“四唯”問(wèn)題，建立起以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)模式,。
中山將特聘人才分為A,、B、C,、D四檔：A檔為國(guó)際或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平；B檔為省內(nèi)領(lǐng)先水平,；C檔為市內(nèi)領(lǐng)先水平,；D檔為優(yōu)秀骨干人才。符合條件的人才均可報(bào)名參加評(píng)定,。特聘人才自聘約簽訂次年起可獲得特聘補(bǔ)貼,，用于生活、工作,、學(xué)習(xí)等支出,。其中，A檔200萬(wàn)元、B檔100萬(wàn)元,、C檔50萬(wàn)元,、D檔20萬(wàn)元，分3年發(fā)放,。如果一名人才連續(xù)兩次入選A檔特聘人才,，將可獲得400萬(wàn)元支持。
新政策還讓新老人才都有參評(píng)競(jìng)技的機(jī)會(huì),。過(guò)去中山高層次人才主要是通過(guò)認(rèn)定產(chǎn)生的,，只有新培養(yǎng)新引進(jìn)的人才才能享受政策待遇。特聘人才政策能夠很好地兼顧過(guò)去,、現(xiàn)在與未來(lái),。
據(jù)介紹，特聘人才評(píng)定將過(guò)去“全市單一的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”調(diào)整為“區(qū)分行業(yè)領(lǐng)域的多元人才評(píng)價(jià)體系”,，將有助于不同領(lǐng)域,、不同層次有真才實(shí)學(xué)的人才在不同賽道脫穎而出。