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　　近日，云浮市出臺了《云浮市提升基層公務員隊伍能力十條措施》（下稱《十條措施》）,，圍繞提升基層公務員學習力,、研究力、執(zhí)行力等方面推出十條措施,，為服務“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”提供堅強組織保證,。

　　為進一步提升基層公務員政治能力，《十條措施》明確,，要分層級分批次推動基層公務員進黨校集訓全覆蓋,，探索建立“黨支部+政治學習小組”開展學習等形式，引導基層公務員把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為堅定理想,、錘煉黨性和指導實踐,、推動工作的強大力量。

　　《十條措施》提出,，要加強基層公務員的專業(yè)訓練和實踐鍛煉,。要緊緊圍繞“十四五”規(guī)劃提出的重點任務,，分行業(yè)、地域,、層級常態(tài)化開展專題培訓,，基層單位要抓好跟蹤培養(yǎng),；要定期選派優(yōu)秀公務員外出學習發(fā)達地區(qū)先進的工作理念,，注重把學成歸來的基層公務員優(yōu)先安排在“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”一線；要以改革攻堅能力提升為重點,，按一定比例選拔政治素質(zhì)好,、大局意識強、工作執(zhí)行力高的優(yōu)秀基層公務員組建攻堅克難志愿服務隊伍,，定期選派一定數(shù)量隊員到重大改革,、重大平臺、重大項目等高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場鍛煉,，引導基層公務員在打硬仗,、解難題、辦實事中增強斗爭精神,，提高斗爭本領(lǐng),。

　　為幫助新錄用公務員盡快成長，《十條措施》提到,，要實行新錄用公務員導師聯(lián)系制,。由云浮市委組織部制定實施辦法，各單位嚴格遴選業(yè)務骨干擔任導師,，通過雙周領(lǐng)學,、月度談心、季度總結(jié),、年度調(diào)研等學用結(jié)合方式對基層新錄用公務員進行全方位指導,。建立指導檔案，制定指導計劃,，每半年公示一次指導工作清單,，探索建立導師、新錄用公務員“雙評價”體系,，確保對基層新錄用公務員的指導科學有效,。