多數(shù)企業(yè)開出三至五千底薪招工 需轉(zhuǎn)型應(yīng)對(duì)用工壓力
昨日,，廣州最繁華路段北京路步行街的一些飯店，并沒有隨著春節(jié)假期的結(jié)束迅速熱鬧起來,?；莞|美食街的一家餐飲店老板告訴記者：“店里本來有10多個(gè)廚師、服務(wù)員,，現(xiàn)在上班的還不到一半,，接待不了太多客人,。”
隨著“招工難”加劇,，企業(yè)開出的工資待遇不斷水漲船高,，然而外來務(wù)工人員還是更愿意返鄉(xiāng)就業(yè)，陸續(xù)出現(xiàn)提前返鄉(xiāng)遲遲歸的情況,。記者在走訪中了解到,，年后“招工難”普遍存在于制造業(yè)和餐飲、家政等服務(wù)業(yè)中,，持續(xù)的“招工難”導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性用工矛盾日益凸顯,。
現(xiàn)象
有企業(yè)延至元宵后開工
“不好意思，我們?nèi)耸植粔?，現(xiàn)在還不能馬上點(diǎn)菜,。”昨日中午12時(shí)許,，市民張小姐在北京路的商場(chǎng)逛完街,，就近找了一家粵菜館吃飯。正值就餐高峰,，服務(wù)員卻對(duì)每位進(jìn)來的客人“點(diǎn)頭哈腰”地道歉,，表示要過十幾分鐘才可以點(diǎn)菜。環(huán)顧四周,，諾大的餐館，僅有兩三名服務(wù)員在走動(dòng),。
同樣受節(jié)后“缺人”困擾的還有白領(lǐng)劉小姐,。“回家過年的保姆來電透露想‘跳槽’,，”劉小姐告訴記者,，“阿姨說年后有人‘高價(jià)’請(qǐng)她，可我待她不薄,，年前還給了1000元獎(jiǎng)金讓她回去過節(jié),。”為此,，劉小姐只好在朋友圈求助,，“大家有沒有好的保姆介紹？”
記者昨日巡城發(fā)現(xiàn),，年后的羊城四處彌漫著“招工荒”,。東風(fēng)東路一段不到10分鐘的步行路程，門前貼出招聘啟事的商家多達(dá)9家,。
而2月8日廣州節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)更是一片蕭條：原計(jì)劃到場(chǎng)的80多家企業(yè)只來了一半多一點(diǎn),，求職者最高峰時(shí)也不足百人,，現(xiàn)場(chǎng)十分冷清?！安惋嫷确?wù)業(yè)的從業(yè)人員多是外來務(wù)工人員,，許多人回老家后便不愿意再出來了，或是要待多一段時(shí)間再來,，所以現(xiàn)在招聘冷清是很正常的,。”一家進(jìn)場(chǎng)招聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言,。
“我們?cè)诠厩皵[攤十幾天才招到4個(gè)人,！”說起招工，作為東莞一家精密儀器制造廠老板的王建剛搖搖頭,，一臉苦惱,。他表示，他本來不打算多招人,，可幾十人的招工計(jì)劃至今沒有完成,，前臺(tái)崗位開價(jià)月薪2500元，十幾天過去了始終無人問津,。
“今年薪酬底線至少在4000元以上,，而去年流水線分裝的普工月薪才3000多元?！币陨a(chǎn)嬰兒奶瓶,、運(yùn)動(dòng)水壺等杯具為主的港資愛寶公司負(fù)責(zé)人王先生說，以往年初八“燒炮仗,、開大門”的慣例今年因“招工難”一再延遲,，被迫在元宵節(jié)后才能正式開工。
據(jù)了解,，珠三角港企今年大多開出3000元至5000元的底薪招工,，增長約兩成，但應(yīng)聘者并不踴躍,。
析因
去年農(nóng)民工工資漲13.9%
由于外地務(wù)工人員“招不進(jìn)”,、“留不住”的問題日益嚴(yán)峻，2013年農(nóng)民工工資依然保持著快速增加態(tài)勢(shì),。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,，2013年外出農(nóng)民工月均收入水平2609元，比上年增長13.9%,，其增速相比2012年也增加了2.1個(gè)百分點(diǎn),。
盡管如此，不少異地務(wù)工人員更愿意返鄉(xiāng)就業(yè),。在越秀區(qū)一個(gè)建筑工地上,，來自貴州的小沈向記者吐槽：現(xiàn)在老家就業(yè)機(jī)會(huì)越來越多,，在廣州工地上工資只有120元一天，在貴陽同樣的工種也能拿到100元左右,，閑時(shí)還可以回家干農(nóng)活,。很多老鄉(xiāng)過年已經(jīng)回去了，“再挨段時(shí)間,，不行我也回去跟那些老鄉(xiāng)一起干,。”
廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心2月10日發(fā)布調(diào)查報(bào)告稱,，廣州企業(yè)春節(jié)后用工缺口為12.33萬人,，有八成受調(diào)查企業(yè)表示“正急著招工”。而隨著中西部地區(qū)傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省的工作環(huán)境好轉(zhuǎn),，返鄉(xiāng)就業(yè),、創(chuàng)業(yè)正成為越來越多外漂農(nóng)民工的新選擇。在傳統(tǒng)勞動(dòng)力輸出大省,，“返鄉(xiāng)潮”正在顯現(xiàn),。
另一方面，來自廣東省人力資源和社會(huì)保障廳的數(shù)據(jù)顯示,，2013年廣東城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.43%,。與這種低失業(yè)率相對(duì)應(yīng)的是，2013年5月1日起,，廣東開始執(zhí)行新的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),。其中，廣州作為經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的省會(huì)城市,，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元,，小時(shí)工資為15元。深圳則從今年2月開始實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，全日制就業(yè)勞動(dòng)者月薪上漲為1808元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的時(shí)薪漲為16.5元,，較2013年漲幅均超過13%,。采訪過程中，不少企業(yè)紛紛表示,，近年公司成本上漲厲害,，員工除了到手的工資，公司還為其買齊五險(xiǎn)一金,，若再漲工資,，恐難再有利潤。
■對(duì)策企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)緩解用工壓力
“用工荒是個(gè)老話題,，春節(jié)前后尤為嚴(yán)重,，2014年用工難度仍將增加,。一些企業(yè)缺乏健全有效的激勵(lì)考核機(jī)制和公正合理的培訓(xùn)與晉升制度，對(duì)外來人才的重視程度相對(duì)不夠,，因而導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)的忠誠度和歸屬感較低,，進(jìn)而出現(xiàn)了‘招工難’和‘留人難’的雙重困境?！眹野l(fā)展和改革委員會(huì)社會(huì)發(fā)展研究所所長楊宜勇表示,。
在他看來，目前我國一,、二,、三產(chǎn)業(yè)之間，沿海與內(nèi)地,、大城市與中小城市之間都在激烈競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力,，每年的節(jié)后用工荒都是一次勞動(dòng)力重新優(yōu)化配置的過程。破解用工荒,，必須加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,，使發(fā)展主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高,、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變,，大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，通過全面提升勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力擴(kuò)大就業(yè),，提高就業(yè)質(zhì)量,。
而企業(yè)自身也應(yīng)主動(dòng)應(yīng)對(duì)用工危機(jī)。有專家認(rèn)為,，中小企業(yè)應(yīng)主動(dòng)謀求技術(shù)革新和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,，通過不斷加大技改投入，引進(jìn)和使用科技含量高和自動(dòng)化程度高的生產(chǎn)設(shè)備,，減少對(duì)密集勞動(dòng)力的過分依賴,。另一方面，應(yīng)加快傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,，向技術(shù)密集型,、資本密集型、知識(shí)密集型等產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，從而降低對(duì)勞務(wù)的需求,，緩解用工壓力。