粵首場服務(wù)外包重點企業(yè)招聘會 新興行業(yè)遭遇“瓶頸”
昨日，廣東省馬年開春后首場高校畢業(yè)生供需見面會理科類專場在廣東工業(yè)大學(xué)大學(xué)城校區(qū)舉行,。其中,，省外經(jīng)貿(mào)廳聯(lián)合省教育廳組織的服務(wù)外包重點企業(yè)人才對接專場，共有來自廣州,、珠海,、佛山、東莞,、中山等市的30家服務(wù)外包重點企業(yè)在此“筑巢引鳳”,，提供面向高校的計算機類、通信工程類,、工業(yè)設(shè)計類,、生物醫(yī)藥等數(shù)十個專業(yè)類別的近600個崗位，吸引不少畢業(yè)生前來應(yīng)聘,。
這也是廣東省首次舉辦大型的服務(wù)外包企業(yè)人才對接專場,。但記者走訪發(fā)現(xiàn)，一方面是處于迅猛發(fā)展期的朝陽行業(yè)急需大量人才,，另一方面是多數(shù)畢業(yè)生對于這些新興行業(yè)不了解甚至存在認識誤區(qū),，信息不對稱導(dǎo)致的企業(yè)人才結(jié)構(gòu)性缺口形勢不容樂觀,。
服務(wù)外包并非“勞務(wù)派遣”
在昨日的服務(wù)外包專場招聘會上，記者發(fā)現(xiàn),，盡管前來招聘的都是省里經(jīng)過重重篩選的示范企業(yè)或重點企業(yè),，但各攤位卻明顯“冷熱不均”：有的攤位前排起長龍，有的卻門可羅雀,。
來自佛山的一家服務(wù)企業(yè)的招聘負責人就頗為無奈地對記者說：“我們在行業(yè)里怎么說也是響當當?shù)念I(lǐng)軍企業(yè),，知名度很高，結(jié)果大學(xué)生對我們這一行業(yè)不了解,，幾乎沒什么人來投簡歷,。”
記者在另外一家廣州服務(wù)企業(yè)招聘攤位前蹲點近一小時,，該企業(yè)共面試應(yīng)聘者13名,，只有1位畢業(yè)生對服務(wù)外包有較為清晰的理解，多數(shù)畢業(yè)生聽到服務(wù)外包時都是一臉茫然,。
廣州大學(xué)生物技術(shù)專業(yè)本科畢業(yè)生吳同學(xué)就是其中一員,，“服務(wù)外包，是不是勞務(wù)派遣??？”吳同學(xué)一臉疑惑。
省服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)促進會副會長黃燕玲向記者介紹,，服務(wù)外包是指客戶單位（企業(yè),、政府、學(xué)校,、醫(yī)院,、軍隊等各類機構(gòu)）依托于信息技術(shù)，將原在內(nèi)部完成的某些流程或職能轉(zhuǎn)移給外部的服務(wù)提供商去完成,，并以合同形式為這些服務(wù)支付相應(yīng)的費用,。“比如說上世紀末,，全世界都面臨著‘千年蟲’的挑戰(zhàn),，各國急于解決計算機‘1901年’和‘2001年’無法區(qū)分的問題，許多歐美公司通過IT通信的方式,，把這項工作交由當時勞動成本相對低廉的印度,、中國工程師來完成，就是典型的服務(wù)外包例子,?！?/p>
行業(yè)結(jié)構(gòu)性人才缺口突顯轉(zhuǎn)型瓶頸
黃燕玲告訴記者，近年來特別是2008年國際金融危機以來,，服務(wù)外包行業(yè)迅猛發(fā)展,，年均業(yè)務(wù)增長率超過50%,。黃燕玲表示，作為新興產(chǎn)業(yè),，服務(wù)外包可以說是廣東省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的著力點,。
然而，也正因為服務(wù)外包行業(yè)的迅猛發(fā)展,，對人才的迫切需求越來越成為制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸,。
在昨日的服務(wù)外包重點企業(yè)招聘會現(xiàn)場，記者聽到各家服務(wù)外包重點企業(yè)最響亮的“吶喊”就是人才,。
“人才,，公司現(xiàn)在最缺的就是人才?！睆V東盛華信息有限公司人力資源部經(jīng)理孔雙喜不止一次地強調(diào),。
佛山六維空間設(shè)計咨詢有限公司設(shè)計顧問廖志文也表示了同樣的憂慮：“今年招聘較為平淡，上午來面試的應(yīng)聘者只有20人左右,，但合乎‘心水'的面試者更是只有一兩個,。”廖志文告訴記者,，每年廣東省高校培養(yǎng)工業(yè)設(shè)計人才5000-6000人,，但不少畢業(yè)生難以達到企業(yè)要求或是選擇了其他行業(yè)，“行業(yè)人才結(jié)構(gòu)性缺口形勢依然不容樂觀,?！?/p>
冷
南粵人才市場周末兩場人才招聘會職位供求比超2∶1
萬元月薪招不到賣場經(jīng)理
節(jié)后返工潮讓人才招聘進入旺季，南粵人才市場在周末舉行了兩場人才招聘會,。與往年相似,，企業(yè)提供的崗位數(shù)量與進場求職人數(shù)相比繼續(xù)呈現(xiàn)出供大于求的狀況。兩日內(nèi),，有600余家和近500家企業(yè)，分別提供了2.85萬和2.4萬個求職崗位,，但兩日到場的求職者人數(shù)卻分別為1.4萬人次和1.1萬人次,，供求比超過了2∶1。記者了解到,，今年企業(yè)開出的起薪較去年同比有所增加,，賣場經(jīng)理等急用人才的崗位甚至開出了1萬元的高薪挖人，但求職者的觀望情緒依舊濃厚,。
一位商場招聘負責人告訴記者,，今年招工情況依舊嚴峻，一般營業(yè)員崗位有些人嫌工資低,，工作累,，但對于賣場經(jīng)理這樣的高薪職位,，很少有人符合條件。
熱
松山湖高新區(qū)不怕“用工荒”
園區(qū)企業(yè)開工率達到98.8%
節(jié)后以來,，松山湖國家高新區(qū)并不擔心“用工荒”,，據(jù)高新區(qū)管委會昨日最新統(tǒng)計，園區(qū)企業(yè)開工率達到98.8%,，比上年同期增長了0.6%,，園區(qū)企業(yè)缺工約1100人，缺工率為3.9%,，比上年同期下降了0.5%,，而企業(yè)節(jié)前返鄉(xiāng)人員的返崗率為89.9%，比去年同期上升了1.5%,。記者在走訪松山湖時得知,，園區(qū)企業(yè)都已開足馬力全線生產(chǎn)，隨著園區(qū)建設(shè)的不斷完善,，園區(qū)內(nèi)的企業(yè)也更加成熟,，并正在與國內(nèi)、國際先進企業(yè)的規(guī)范管理制度,、薪酬福利體系以及多元的企業(yè)文化接軌,，這些都是企業(yè)能招攬人才留住人才的重要原因。
廣東生益科技股份有限公司（下稱“生益科技”）是我國最大的覆銅板生產(chǎn)企業(yè),，這家去年銷售額達60多億元,，擁有近4000名員工的國家高新技術(shù)企業(yè)今年的返工率達到了99%，各條生產(chǎn)線已經(jīng)和往常一樣開始了正常運轉(zhuǎn),。
生益科技人力資源經(jīng)理羅禮玉說,，公司今年用工缺口主要在普通操作工和倉庫工等，用工需求為300人,，目前已經(jīng)新補充了200多人,。在生產(chǎn)車間，工人正在配合高度自動化的機器進行作業(yè),，一片緊張忙碌的景象,。
在羅禮玉看來，所謂的“用工荒”并不可怕,，這幾年園區(qū)的企業(yè)招人越來越“順手”,，這得益于松山湖的優(yōu)質(zhì)企業(yè)集聚，形成了一種吸引力,，管委會在服務(wù)企業(yè)方面的意識也越來越強,。
園區(qū)企業(yè)東莞新能源科技有限公司人力資源部資深經(jīng)理王兵也說，企業(yè)和員工在松山湖都得到了松山湖管委會貼心的服務(wù)，會定期召集各家公司人力資源負責人碰頭,，了解企業(yè)需要解決的困難,，小到企業(yè)門口裝減速帶這樣的小問題都能迅速解決，企業(yè)和員工都得到了尊重和實惠,。
新興產(chǎn)業(yè)崗位數(shù)
每年增3%-5%
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昨日,，廣東省2014屆高校畢業(yè)生供需見面活動（理科類專場）在廣東工業(yè)大學(xué)舉行，到場企業(yè)約350家,，提供7200多個崗位,。
省教育廳就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負責人告訴記者，廣東省新興產(chǎn)業(yè)招納優(yōu)秀高校畢業(yè)生的規(guī)模越來越大,。從2010年起,，廣東省組織的校園招聘會上提供的新興產(chǎn)業(yè)崗位數(shù)一直都在逐年增長，增幅大約在3%-5%,。至于求職畢業(yè)生,，昨日記者在現(xiàn)場捕捉到好些拉著行李箱就來面試的身影，他們大都從外省風塵仆仆地趕來,。
“前一天搭了5個多小時的車來到廣州,。”為了參加這次的招聘會,，來自湖南衡陽,、就讀于南華大學(xué)的小譚顧不上休息，一早換了正裝,，提著行李就來面試了,。
而來自哈爾濱師范大學(xué)的小劉則是舉家專程從哈爾濱趕來面試?！芭畠簺]來過廣州,，不熟悉這邊，所以前一天一家人特地從哈爾濱趕過來,?！毙⒌陌职终f，因為女兒希望能到廣州工作,，所以想過來這里的招聘會試一試,。在招聘會現(xiàn)場，小劉和她的父母分頭行動,，在不同的攤位前排隊?！翱吹綕M意的,，就先排著，等到快輪上就讓女兒去面試?！毙⒌陌职挚芍^用心良苦,。
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