外省籍務(wù)工人員返崗率為92.2%廣東節(jié)后用工總體平穩(wěn)
昨日,，廣東省人力資源和社會保障廳舉行新聞發(fā)布會，通報春節(jié)后全省異地務(wù)工人員就業(yè)和企業(yè)用工情況,。記者從會上了解到,，節(jié)后廣東省異地務(wù)工人員流動、企業(yè)用工和市場供求總體保持平穩(wěn),、健康有序,，情況好于去年。
根據(jù)全省人力資源市場和企業(yè)用工監(jiān)測顯示,，節(jié)后外省籍務(wù)工人員返鄉(xiāng)入粵平穩(wěn),。節(jié)前外省務(wù)工人員返鄉(xiāng)人數(shù)1029萬人，截至2月25日已入粵973萬人,，同比增加38萬人,；員工返崗率為92.2%，同比提高2.8個百分點,，企業(yè)在崗人員規(guī)模同比上升1.6%.總的來看,，人力資源市場供求總體平衡，企業(yè)用工缺口逐步恢復(fù)到常態(tài)水平,。
技術(shù)型企業(yè)沒有“用工荒”
雖然節(jié)后企業(yè)出現(xiàn)短期性用工缺口放大現(xiàn)象,，但隨著異地務(wù)工人員陸續(xù)返崗，以及外省新入粵勞動力和廣東省新成長勞動力的補充作用,，從2月下旬開始,，廣東省用工缺口明顯收窄。跟此前80萬—100萬人的缺口峰值相比,，目前已收窄為60萬—80萬人,。但部分行業(yè)部分企業(yè)仍然存在“招工難”現(xiàn)象。
據(jù)介紹,，存在“招工難”的行業(yè),，以勞動密集型和傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)為主，如服裝,、紡織,、玩具、餐飲、家政服務(wù)等,，缺工數(shù)占缺工總量的70%以上,；缺口工種以普工崗位為主，約占缺口總量的八成,?！罢泄るy”的企業(yè)則主要集中在中小微類型，比重超過75%.如何化解勞動密集型企業(yè)的用工難題,？廣東省就業(yè)服務(wù)管理局局長魏建文表示,，目前“招工難”的企業(yè)集中在制造業(yè)和居民服務(wù)業(yè)，這些行業(yè)的崗位技術(shù)含量不高,，主要以普工為主,，且勞動強度大，經(jīng)營方式以訂單為主,，訂單有階段性特點,，造成從業(yè)人員待遇普遍偏低，因此流動性大,。而技術(shù)含量較高的企業(yè),，基本沒有出現(xiàn)“用工荒”,。
魏建文建議,，企業(yè)要發(fā)展，必須改變用工管理模式,，轉(zhuǎn)變以往依靠勞動力紅利賺取利潤的觀念,，加快轉(zhuǎn)型升級，大力提升員工技能水平,，合理提高員工收入待遇,，從而提高企業(yè)的競爭力和吸引力。
政府補貼將直發(fā)個人賬戶
根據(jù)監(jiān)測,，目前全省人力資源市場供求結(jié)構(gòu),，仍然存在比較突出的結(jié)構(gòu)性矛盾。一方面,，部分招聘崗位的薪酬待遇和生產(chǎn)條件與求職者的期望值不相適應(yīng),，市場反映“招工難”的企業(yè)招聘月收入約為普工2000到2500元，技工2500元到3500元,，與多數(shù)求職者的預(yù)期相比普遍低500元左右,。除工資水平外，“招工難”企業(yè)的生產(chǎn)生活條件,、用工管理和職業(yè)發(fā)展前景等也與新生代勞動力的就業(yè)預(yù)期不相適應(yīng),，導(dǎo)致市場供求錯位。
另一方面，市場監(jiān)測顯示,，2013年以來,，全省技能人才的求人倍率（指勞動力市場在一個統(tǒng)計周期內(nèi)有效需求人數(shù)與有效求職人數(shù)之比）一直處于1.4以上的高位，技師和高級技師的求人倍率超過2.0,，部分勞動者職業(yè)技能素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng),。
為鼓勵全社會提升勞動技能水平，政府有關(guān)部門將改變以往的補貼發(fā)放形式,，將政府補貼直接發(fā)放到企業(yè)和個人手中,。“這是在鼓勵企業(yè)和個人提升技能方面的一個創(chuàng)新舉措,?！笔∪松鐝d副廳長葛國興介紹，跟以往不同,，在崗員工現(xiàn)在可自行選擇政府認(rèn)定的技能培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn),，培訓(xùn)結(jié)束后憑技能證書去相關(guān)部門申領(lǐng)補貼，相關(guān)部門核定后直接將補貼打到個人賬戶,。同樣,，企業(yè)組織員工培訓(xùn)，在員工領(lǐng)取技能證書結(jié)業(yè)后,，也可向有關(guān)部門申請培訓(xùn)費用補貼,。
“這樣既能增加員工的穩(wěn)定性，又能提高勞動生產(chǎn)率,。有些員工如果要轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè),，也有技術(shù)支撐?！备饑d稱,，接下來全省人力資源社會保障部門將針對部分企業(yè)員工流失率較高等問題組織開展專題調(diào)研，深入分析原因并采取有針對性的對策措施,。
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