廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省婦女聯(lián)合會關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知
粵人社規(guī)〔2023〕16號
各地級以上市人力資源和社會保障局,、婦女聯(lián)合會：
近年來，我省部分地市探索實施“媽媽崗”就業(yè)模式,，受到用人單位,、育兒婦女和社會各界的廣泛好評，形成特色經(jīng)驗,。為在全省進一步推行“媽媽崗”就業(yè)模式,，促進育兒婦女就業(yè)，現(xiàn)將有關事項通知如下,。
一,、廣泛開發(fā)設置“媽媽崗”崗位。支持企業(yè),、社會組織,、個體經(jīng)濟組織等用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強度不大,、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術管理崗位設置為“媽媽崗”,，實行靈活上班和彈性工作方式。有條件的用人單位可設立“媽媽崗”車間,、“媽媽崗”生產(chǎn)線等,，配套建立“婦女之家”和母嬰室，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務,。支持用人單位對負有照護兒童,、失能老人或殘疾人義務的其他勞動者,，參照“媽媽崗”就業(yè)模式實行靈活上班和彈性工作。
二,、建立“媽媽崗”用人單位名錄,。各級人力資源社會保障部門要引導用人單位在為“媽媽崗”員工辦理就業(yè)登記時，主動申明相關崗位為“媽媽崗”,，并添加相應身份標識,。對設有“媽媽崗”的用人單位，人力資源社會保障部門要建立統(tǒng)一名錄,，并在當?shù)鼐蜆I(yè)公共服務網(wǎng)站服務專區(qū)公布,。對納入名錄的用人單位，人力資源社會保障部門要配備就業(yè)服務專員,，主動提供招用工服務,，并通過免申即享、直補快辦等模式落實社保補貼,、崗位補貼等各類惠企補貼政策,。
三、優(yōu)化“媽媽崗”就業(yè)服務,。各級人力資源社會保障部門,、婦聯(lián)組織要依托公共人力資源市場、零工市場,，暢通“媽媽崗”招聘求職信息收集,、發(fā)布渠道，為“媽媽崗”供求對接洽談提供免費場地,，舉辦專場招聘會等特色招聘活動,。支持各地聯(lián)合人力資源機構，探索打造集崗位收集,、人員對接、技能培訓,、上崗推介于一體的“媽媽崗”市場化服務模式,。支持建立“媽媽崗”用人單位余缺調劑聯(lián)盟，提高“媽媽崗”員工就業(yè)穩(wěn)定性,。鼓勵“媽媽崗”員工參加崗位技能培訓,，符合條件的按規(guī)定給予技能培訓補貼。
四,、加強“媽媽崗”員工勞動權益保障,。對實行勞動合同形式用工的，用人單位與員工協(xié)商彈性工作,、不強行安排加班,、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關事項,，協(xié)商明確的應列入勞動合同（或勞動合同補充協(xié)議）。對實行勞務形式用工的,，應簽訂勞務協(xié)議,，合理確定權利義務，保障“媽媽崗”做到兼顧工作和家庭,。人力資源社會保障部門要加強對“媽媽崗”用人單位的勞動法律宣傳,、監(jiān)督指導、日常巡查和女職工權益專項執(zhí)法,，嚴厲打擊侵害育兒婦女勞動權益的違法行為,。
五、開展省級“媽媽崗”就業(yè)基地認定,。省人力資源社會保障廳,、省婦聯(lián)在全省“媽媽崗”用人單位名錄范圍內(nèi)，遴選一批成效顯著,、社會影響好的用人單位,，認定為當年度的省級“媽媽崗”就業(yè)基地，授予“廣東省‘媽媽崗’就業(yè)基地”牌匾,，給予適當激勵,，并擇優(yōu)推薦參加“巾幗文明崗”評選。有條件的地市可開展市級“媽媽崗”就業(yè)基地認定,。
六,、強化組織實施。各級人力資源社會保障部門,、婦聯(lián)組織要把推廣“媽媽崗”就業(yè)模式作為支持女性就業(yè)的一項重要舉措,，強化協(xié)同聯(lián)動，加強政策扶持,、創(chuàng)新激勵舉措,。要發(fā)揮職能作用，推進崗位開發(fā),，優(yōu)化工作環(huán)境,，積極培育和挖掘先進典型，營造有利于育兒婦女充分就業(yè)的良好氛圍,?！皨寢實彙惫ぷ魍七M情況將納入省就業(yè)工作目標責任制考核內(nèi)容。
本通知自印發(fā)之日起實施,，有效期三年,。
廣東省人力資源和社會保障廳
廣東省婦女聯(lián)合會
2023年8月17日