廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)
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（經(jīng)省人民政府同意,，廣東省人事廳2008年11月14日以粵人發(fā)〔2008〕275號(hào)發(fā)布自2008年11月14日起施行）
根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）,，結(jié)合本省實(shí)際,，提出如下實(shí)施意見(jiàn),。 一、崗位設(shè)置管理總則 1．本實(shí)施意見(jiàn)所稱崗位是指事業(yè)單位中承擔(dān)管理工作,、專業(yè)技術(shù)工作和工勤技能工作職責(zé),，并有明確的崗位名稱,、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件的工作崗位,。 2．政府人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置綜合管理工作,，會(huì)同事業(yè)單位主管部門對(duì)事業(yè)單位的崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控,，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理,，確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級(jí),，對(duì)崗位實(shí)行總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制,。 3．事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，依據(jù)核準(zhǔn)的崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí),，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則,，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位,，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗,、按崗聘用,、合同管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事制度從身份管理到崗位管理的根本轉(zhuǎn)變,。 二,、實(shí)施范圍 4．本意見(jiàn)適用于我省為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦,，并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位,，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,。 5．行政類事業(yè)單位按在編在冊(cè)的正式工作人員納入崗位設(shè)置管理,；其他事業(yè)單位按有聘用合同、正式人事關(guān)系和工資關(guān)系的在冊(cè)正式工作人員納入崗位設(shè)置管理,。 6．使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì),、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員,，參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見(jiàn),，納入崗位設(shè)置管理。 7．崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的,，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 8．下列單位不適用本實(shí)施意見(jiàn)： （1）經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體,； （2）各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位,； ?。?）事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè),； （4）已由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,。 三,、崗位總量控制和類別設(shè)置 9．事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡(jiǎn)稱三類崗位）,。 10．行政類事業(yè)單位三類崗位總量的控制標(biāo)準(zhǔn),，按核定的編制總數(shù)確定。其他事業(yè)單位三類崗位總量的控制標(biāo)準(zhǔn),，按在冊(cè)正式工作人員數(shù)量,，結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定,。確定的崗位總量不作為增加編制和財(cái)政撥款的依據(jù),。 11．事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下： ?。?）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)為主體的事業(yè)單位,，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)占單位崗位總量的70％以上。 ?。?）主要以承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)為主體的事業(yè)單位,，管理崗位應(yīng)占單位崗位總量的50％以上。 ?。?）主要以承擔(dān)技能操作維護(hù)和服務(wù)保障等職責(zé)為主體的事業(yè)單位,，工勤技能崗位應(yīng)占單位崗位總量的50％以上。 ?。?）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位,，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。 ?。?）事業(yè)單位的后勤服務(wù)工作要逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面,，已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位,。 四,、特設(shè)崗位設(shè)置 12．事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展，急需聘用特殊的高層次人才,，經(jīng)主管部門審核,，按管理權(quán)限報(bào)地級(jí)以上市政府人事行政部門或省人事廳核準(zhǔn)后，可以設(shè)置特設(shè)崗位,。 13．特設(shè)崗位屬非常設(shè)崗位,，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后,，按管理權(quán)限予以核銷,。 14．事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位： ?。?）承擔(dān)國(guó)家或省部重大研究項(xiàng)目或課題,，本單位工作人員無(wú)法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的,； ?。?）引進(jìn)獲“全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號(hào)專家、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選,、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員和國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等急需的高層次人才,，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位暫無(wú)空缺的； ?。?）符合國(guó)家行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的； ?。?）其他確需設(shè)置的,。 五、崗位等級(jí)設(shè)置 ?。ㄒ唬┕芾韻徫坏燃?jí)設(shè)置,。 15．根據(jù)我省實(shí)際，管理崗位分為8個(gè)等級(jí),，事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職,、廳級(jí)副職、處級(jí)正職,、處級(jí)副職,、科級(jí)正職、科級(jí)副職,、科員,、辦事員分別對(duì)應(yīng)三至十級(jí)（見(jiàn)附表1）。 16．管理崗位的最高等級(jí)按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格和干部人事管理權(quán)限確定,。 ?。ǘI(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置。 17．專業(yè)技術(shù)崗位按高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)，設(shè)13個(gè)等級(jí),。高級(jí)崗位由高至低分為一至七級(jí),，其中正高級(jí)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)崗位五至七級(jí)；中級(jí)崗位由高至低分為八至十級(jí),；初級(jí)崗位由高至低分為十一至十三級(jí),，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位（見(jiàn)附表1）。 18．專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)設(shè)置,，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的,，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，地級(jí)市,、縣（市,、區(qū)）屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的,，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，具體改革辦法另行制訂。 ?。ㄈ┕で诩寄軑徫坏燃?jí)設(shè)置,。 19．工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí),，即由高至低分為一至五級(jí),，事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師,、高級(jí)工,、中級(jí)工、初級(jí)工,，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)崗位（見(jiàn)附表1）,；普通工崗位不分等級(jí)。 20．技術(shù)工一級(jí),、二級(jí)崗位,，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。 六,、崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置 ?。ㄒ唬┕芾韻徫坏臄?shù)量和結(jié)構(gòu)比例按以下規(guī)定確定： 21．事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置,。其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例,。 22．未定機(jī)構(gòu)規(guī)格,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的事業(yè)單位，由政府人事行政部門商機(jī)構(gòu)編制部門比照確定機(jī)構(gòu)規(guī)格,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)后,，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置。 23．事業(yè)單位中的黨群組織，除國(guó)家和省有具體政策規(guī)定的外,，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位,，其工作人員在本單位已聘用的工作人員范圍內(nèi)，按照法律法規(guī)規(guī)定或各自章程產(chǎn)生,。 ?。ǘI(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例按以下規(guī)定確定： 24．專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例,，全省總體控制目標(biāo)為1∶3∶6.其中，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位為3∶4∶3,；地級(jí)市和副省級(jí)市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4,；縣（市、區(qū)）和副省級(jí)市街道辦事處屬事業(yè)單位為1∶3∶6,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0．5∶3．0∶6．5,，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人才密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，其比例可相對(duì)高于其他一般鄉(xiāng)鎮(zhèn),。 25．高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為：二級(jí),、三級(jí),、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1∶3∶6，五級(jí),、六級(jí),、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2∶4∶4，八級(jí),、九級(jí),、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3∶4∶3，十一級(jí),、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5∶5,。 26．根據(jù)事業(yè)單位的功能、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素,，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位和輔系列崗位,。專業(yè)技術(shù)主系列崗位的數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80％。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí),。 27．專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位,，由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理。具體管理辦法按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 28．專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位按照全省總體控制標(biāo)準(zhǔn),，由事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)報(bào)地級(jí)以上市政府人事行政部門或省主管單位審核后,，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)確定。 （三）工勤技能崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例按以下規(guī)定確定： 29．技術(shù)工一級(jí),、二級(jí),、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標(biāo)為25％左右,。其中,，技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例,，全省總體控制目標(biāo)為5％左右,。 專業(yè)技術(shù)輔助崗位要求高、技能人才較多的單位,，其比例可適當(dāng)高于其他單位,。 30．技術(shù)工一級(jí)崗位按照全省總體控制目標(biāo)，由事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)報(bào) 地級(jí)以上市政府人事行政部門或省主管單位審核后,，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)確定,。 七、崗位基本條件 31．各類崗位的基本任職條件： ?。?）遵守憲法和法律,； （2）具有良好的品行,； ?。?）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件,； ?。?）適應(yīng)崗位要求的身體條件。 32．管理崗位的基本任職條件： 三級(jí)職員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度,，在四級(jí)職員崗位上工作2年以上,；四級(jí)職員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，在五級(jí)職員崗位上工作3年以上,；五級(jí)職員一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋诹?jí)職員崗位上工作2年以上,；六級(jí)職員一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋谄呒?jí)職員崗位上工作3年以上,；七級(jí)職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度,，在八級(jí)職員崗位上工作3年以上,；八級(jí)職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度，在九級(jí)職員崗位上工作3年以上,；九級(jí)職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度,，在十級(jí)職員崗位上工作3年以上；十級(jí)職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度,。 33．專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職條件按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 34．專業(yè)技術(shù)二至十三級(jí)崗位的基本任職條件： （1）專業(yè)技術(shù)高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)崗位的基本任職條件按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位還應(yīng)具有下列條件之一：獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)主要完成人或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)第一完成人,；中國(guó)科學(xué)院或中國(guó)工程院院士遴選進(jìn)入第二輪遴選的院士候選人,；“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員,、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,；在專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的人員；其他為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn),，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員,。 （2）專業(yè)技術(shù)高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位按照本實(shí)施意見(jiàn)和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn),，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù),、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。 ?。?）實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求,。 35．工勤技能崗位的基本任職條件： ?。?）技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng),； ?。?）技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,，并分別通過(guò)高級(jí)工,、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核； ?。?）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿或工人見(jiàn)習(xí),、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后,，可確定為技術(shù)工五級(jí)崗位,。 36．各地級(jí)以上市、縣（市,、區(qū)）政府人事行政部門,，事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在不低于國(guó)家和我省規(guī)定的基本任職條件下，可以根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn),，結(jié)合實(shí)際情況,，制定本地區(qū)、本部門以及本單位各類,、各等級(jí)崗位的具體任職條件,。 八、崗位設(shè)置的程序 37．事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行： ?。?）制定崗位設(shè)置方案,，填寫《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（附表2）； ?。?）按程序報(bào)主管部門審核,、政府人事行政部門核準(zhǔn)； ?。?）在核準(zhǔn)的崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說(shuō)明書,； ?。?）崗位設(shè)置實(shí)施方案在廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論,，單位負(fù)責(zé)人員集體研究通過(guò),； （5）組織實(shí)施,。 九,、崗位設(shè)置的審核 38．事業(yè)單位崗位設(shè)置嚴(yán)格按照以下規(guī)定程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核確定： （1）省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案直接報(bào)省人事廳核準(zhǔn),；省直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)； ?。?）地級(jí)以上市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本市政府人事行政部門核準(zhǔn),；地級(jí)以上市部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,，報(bào)本市政府人事行政部門核準(zhǔn)； ?。?）縣（市,、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核后,，報(bào)地級(jí)以上市政府人事行政部門核準(zhǔn),；縣（市、區(qū)）部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門,、縣（市,、區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報(bào)地級(jí)以上市政府人事行政部門核準(zhǔn),； ?。?）實(shí)行省以下垂直管理的直屬機(jī)構(gòu)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，由該直屬機(jī)構(gòu)審核匯總,，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)后,，由該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。 39．事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和工勤技能一級(jí)崗位,，需另填寫《廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)正高二級(jí)崗位擬聘人員審核表》（附表3）和《廣東省事業(yè)單位工勤技能技術(shù)工一級(jí)崗位擬聘人員審核表》（附表4）,，按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和工勤技能一級(jí)崗位聘用后,，須及時(shí)將聘用人員名單報(bào)省人事廳備案,。 40．事業(yè)單位需要設(shè)置特設(shè)崗位的，填寫《廣東省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表》（附表5）,，附專題報(bào)告,，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)政府人事行政部門核準(zhǔn),。其中,，省屬事業(yè)單位報(bào)省人事廳核準(zhǔn)；市屬及以下事業(yè)單位報(bào)地級(jí)以上市政府人事行政部門核準(zhǔn),。 41．對(duì)單位規(guī)模小,、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位,，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案，經(jīng)政府人事行政部門審核后,，在核準(zhǔn)的崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控,、集中管理,。 42．事業(yè)單位崗位設(shè)置方案報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后,，作為聘用人員、確定崗位等級(jí),、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù),。出現(xiàn)國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)文第27條情形之一的，可按照本實(shí)施意見(jiàn)第38條的權(quán)限申請(qǐng)變更,。 十,、崗位聘用 43．事業(yè)單位應(yīng)按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）、國(guó)家崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見(jiàn)精神,，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，進(jìn)行崗位設(shè)置,，組織崗位聘用,。已經(jīng)實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,、本實(shí)施意見(jiàn)和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,，對(duì)現(xiàn)有聘用人員確定不同等級(jí)的崗位，按規(guī)定程序備案和確定崗位工資待遇,，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容,。 44．事業(yè)單位要嚴(yán)格根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下,，按照不低于國(guó)家和省規(guī)定的基本條件的要求聘用人員,。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的,，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用,。 45．事業(yè)單位首次開(kāi)展崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)使現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員,，按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位,，不得突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員,，不得突擊聘用職務(wù),。崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例；現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,，應(yīng)通過(guò)自然減員,、調(diào)出、低聘或解聘的辦法,，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例,。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量,，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍等情況逐年逐步到位,。 46．事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按本實(shí)施意見(jiàn)第38條管理權(quán)限核準(zhǔn),，在上報(bào)崗位設(shè)置方案和統(tǒng)計(jì)人員崗位類別時(shí),，須另附說(shuō)明。 47．事業(yè)單位三類崗位人員進(jìn)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任公務(wù)員或流動(dòng)到企業(yè)的,，其原崗位身份和等級(jí)不再保留,；從本單位調(diào)到另一個(gè)事業(yè)單位工作的，要重新確定崗位等級(jí),。 48．事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用,，并簽訂聘用合同后，應(yīng)寫出書面工作總結(jié),，填寫《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用結(jié)果審核表》（附表6）,、《廣東省事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表》（附表7）、《廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表》（附表8）和《廣東省事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表》（附表9）,，經(jīng)主管部門審核后,，按管理權(quán)限報(bào)地級(jí)以上市政府人事行政部門或省人事廳對(duì)崗位設(shè)置和崗位聘用完成情況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定,，完成規(guī)范崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位,，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。 十一,、其他事項(xiàng) 49．有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)的,，要按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)的,，經(jīng)政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理,，由政府人事行政部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 50．鼓勵(lì)有條件的地區(qū),、部門和事業(yè)單位建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù),，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化,、規(guī)范化水平,。 51．各地、各部門根據(jù)國(guó)家和省的規(guī)定,，制訂具體的崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則,，報(bào)省人事廳備案后組織實(shí)施。 52．在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，政策性強(qiáng),，涉及面廣，是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的系統(tǒng)工程,。各地,、各部門必須充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性,，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,，妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問(wèn)題，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行,。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位,，政府有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不兌現(xiàn)工資待遇,、不予核撥經(jīng)費(fèi),；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,。 53．本實(shí)施意見(jiàn)由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
附件：（1．廣東省事業(yè)單位崗位等級(jí)表,；2．廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表,；3．廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)正高二級(jí)崗位擬聘人員審核表；4．廣東省事業(yè)單位工勤技能技術(shù)工一級(jí)崗位擬聘人員審核表,；5．廣東省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表,；6．廣東省事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表；7．廣東省事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表,；8．廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表,；9．廣東省事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表）此略 |