廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
廣東省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
公 告
（第36號(hào)）
《廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉的決定》已由廣東省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議于2019年5月21日通過，現(xiàn)予公布,，自公布之日起施行,。
廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
2019年5月21日
廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
（2012年11月29日廣東省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十八次會(huì)議通過 根據(jù)2019年5月21日廣東省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議《關(guān)于修改〈廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉的決定》修正）
第一章 總 則
第一條 為了保障勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實(shí)施,，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,，預(yù)防和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例。
第二條 本條例適用于對(duì)在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì),、會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等組織（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察。
對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察,，依照本條例執(zhí)行,。
對(duì)國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察,，由人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例執(zhí)行,。
第三條 勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正,、公開、高效,、便民的原則,。
實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持日常巡視檢查為主,、預(yù)防與查處相結(jié)合,、教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督,。
第四條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,，建立健全預(yù)防和查處勞動(dòng)保障違法行為的工作機(jī)制和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益目標(biāo)責(zé)任制度,，對(duì)所屬的有關(guān)部門和下一級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督,。
勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。
第五條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。
公安,、司法行政、財(cái)政,、住房城鄉(xiāng)建設(shè),、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理,、國資,、市場監(jiān)督管理、稅務(wù)等有關(guān)部門以及用人單位的主管部門,，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。
第六條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督,；發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動(dòng)保障違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)告,；出現(xiàn)重大勞動(dòng)保障違法事件時(shí),，應(yīng)當(dāng)?shù)綀隽私馇闆r，根據(jù)職責(zé)協(xié)助處理,。
人力資源社會(huì)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會(huì)組織的意見和建議,；接到工會(huì)關(guān)于用人單位勞動(dòng)保障違法行為的報(bào)告后,，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及時(shí)處理,，并將處理結(jié)果告知工會(huì),。
第七條 用人單位、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，完善勞動(dòng)用工管理，接受和配合勞動(dòng)保障監(jiān)察,。
企業(yè)聯(lián)合會(huì),、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)方面代表依法引導(dǎo)、幫助用人單位規(guī)范用工,，配合做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。
第八條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào),。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴,。
第二章 勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員
第九條 人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,，履行下列職責(zé)：
（一）宣傳勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，引導(dǎo)、督促用人單位貫徹執(zhí)行,；
?。ǘz查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,；
?。ㄈ┦芾韺?duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào),、投訴,；
（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,。
縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門設(shè)立的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人力資源社會(huì)保障行政部門依法委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)）具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
第十條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè),，保障有效,、全面履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)所需要的場所、裝備等條件,。
第十一條 人力資源社會(huì)保障行政部門或者勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)中實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的人員（以下簡稱勞動(dòng)保障監(jiān)察員）進(jìn)行調(diào)查,、檢查,，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)佩戴統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志,，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件,。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)回避的規(guī)定,。
第十二條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守,，秉公執(zhí)法，勤政廉潔,，保守秘密,。
任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉,、控告,。
第十三條 人力資源社會(huì)保障行政部門及其勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法行使勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得干涉和阻撓,。
第三章 勞動(dòng)保障監(jiān)察預(yù)警監(jiān)控
第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下用工管理臺(tái)賬,，真實(shí)、準(zhǔn)確記錄各種用工信息：
?。ㄒ唬┞毠っ麅?。包括建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和被派遣勞動(dòng)者的姓名、性別,、身份證件號(hào)碼,、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式,、用工形式、用工起止時(shí)間,、勞動(dòng)合同期限,、工作崗位等內(nèi)容。
?。ǘ╀浻玫怯?。包括入職登記表、勞動(dòng)者身份證件復(fù)印件等,。
?。ㄈ┕r(shí)臺(tái)賬。包括打卡記錄或者考勤表等上下班時(shí)間和加班時(shí)間的記錄,。
?。ㄋ模┕べY臺(tái)賬。包括正常工作時(shí)間工資,、加班工資及其他勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放情況,，列明支付日期,、支付周期、支付對(duì)象姓名,、工作時(shí)間,，以及應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額，代扣,、代繳,、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額,，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容,。
（五）法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他臺(tái)賬,。
用工管理臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存兩年，職工名冊,、錄用登記應(yīng)當(dāng)至少保存至勞動(dòng)者離職后兩年,。
第十五條 《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)條例》規(guī)定的實(shí)習(xí)、見習(xí)單位接收實(shí)習(xí),、見習(xí)人員的,，應(yīng)當(dāng)建立以下管理臺(tái)賬：
（一）實(shí)習(xí),、見習(xí)人員名冊,。包括姓名、性別,、身份證件號(hào)碼,、戶籍地址與現(xiàn)住址、聯(lián)系方式,，實(shí)習(xí)學(xué)生所在學(xué)校,、是否頂崗實(shí)習(xí)，以及實(shí)習(xí),、見習(xí)的起止時(shí)間,、工作崗位等內(nèi)容。
?。ǘ?shí)習(xí),、見習(xí)時(shí)間臺(tái)賬。包括打卡記錄或者考勤表等實(shí)習(xí),、見習(xí)工作時(shí)間的記錄,。
（三）報(bào)酬臺(tái)賬。包括報(bào)酬,、補(bǔ)助,、補(bǔ)貼的發(fā)放情況。
?。ㄋ模┵徺I意外傷害保險(xiǎn)的臺(tái)賬,。
（五）法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他臺(tái)賬,。
實(shí)習(xí)、見習(xí)人員管理臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存至實(shí)習(xí),、見習(xí)結(jié)束后兩年,。
第十六條 人力資源社會(huì)保障行政部門在用人單位設(shè)立的勞動(dòng)保障宣傳設(shè)施、舉報(bào)投訴信箱,，用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù),，不得涂污、損毀或者遮蓋,。
第十七條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位用工信息采集制度,，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察信息檔案，逐步建立全省統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察管理系統(tǒng),。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照要求通過網(wǎng)絡(luò),、書面等方式如實(shí)提供訂立勞動(dòng)合同、工資支付,、工作時(shí)間,、參加社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)情況和資料。
人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,，需要獲取用人單位登記注冊企業(yè)名稱,、住所、法定代表人姓名,、注冊資本,、經(jīng)營范圍、設(shè)立時(shí)間等信息的,，可以向市場監(jiān)督管理部門提出查詢要求，市場監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供,。
第十八條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案,，實(shí)行分級(jí)、分類監(jiān)管,。
對(duì)發(fā)生重大勞動(dòng)保障違法行為的用人單位,，由人力資源社會(huì)保障行政部門向社會(huì)公布。公布內(nèi)容包括用人單位名稱、法定代表人（主要責(zé)任人）姓名,、基本違法事實(shí),、處理結(jié)果等。
第十九條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)有重大勞動(dòng)保障違法記錄的用人單位實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控,，加強(qiáng)日常監(jiān)管,，增加檢查頻次。
有關(guān)行政部門審查用人單位承接投資,、參加政府采購等申請時(shí),，應(yīng)當(dāng)將用人單位三年內(nèi)是否存在勞動(dòng)保障違法記錄作為參考。
第二十條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)將依法生效法律文書確認(rèn)的用人單位勞動(dòng)保障違法信息告知中國人民銀行當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu),，并由其錄入中國人民銀行企業(yè)信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,。
第二十一條 縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保障違法行為預(yù)警機(jī)制。
縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定勞動(dòng)保障群體性事件應(yīng)急預(yù)案,。對(duì)因拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資（以下稱欠薪）等勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件的,，人力資源社會(huì)保障、公安等部門和工會(huì),、企業(yè)方面代表應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)急預(yù)案迅速處理,，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職責(zé)依法對(duì)違法行為給予處罰。
建筑施工企業(yè)因欠薪引發(fā)群體性事件的,，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)迅速到場協(xié)助處理,，對(duì)涉嫌違法發(fā)包、分包,、轉(zhuǎn)包,、拖欠工程款等違法行為應(yīng)當(dāng)依法處理。
第四章 勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施
第一節(jié) 一般規(guī)定
第二十二條 勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查,、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料,、受理舉報(bào)投訴、開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察等形式進(jìn)行,。
人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)主動(dòng)對(duì)用人單位開展日常巡視檢查,，制定年度巡查計(jì)劃，確定重點(diǎn)檢查范圍,，定期檢查用人單位的用工情況,。
第二十三條 人力資源社會(huì)保障行政部門依法對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況,；
?。ǘ┯萌藛挝唤⒂霉す芾砼_(tái)賬的情況；
?。ㄈ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,、約定試用期及其他必備條款、交付勞動(dòng)合同文本、出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明等情況,；
?。ㄋ模┯萌藛挝粓?zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動(dòng)者工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況,；
（五）用人單位遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定,，以及遵守臺(tái),、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況,；
?。┯萌藛挝蛔袷嘏毠ぁ⑽闯赡旯ぬ厥鈩趧?dòng)保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況,；
?。ㄆ撸┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
?。ò耍┯萌藛挝晦k理社會(huì)保險(xiǎn)登記的情況,；
（九）勞務(wù)派遣單位,、用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況,；
（十）外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu),、涉外就業(yè)服務(wù)單位遵守有關(guān)聘用中國雇員管理規(guī)定的情況,；
（十一）職業(yè)中介機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；
?。ㄊ┥鐣?huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的情況,；
?。ㄊ?shí)習(xí)、見習(xí)單位遵守有關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí),、見習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況,；
（十四）法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。
第二十四條 人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前,，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述,、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定,，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利,。
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法聽證的,，應(yīng)當(dāng)告知用人單位有權(quán)依法要求舉行聽證,；用人單位要求聽證的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織聽證,。
第二十五條 單位或者個(gè)人阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察的,，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照治安管理處罰有關(guān)規(guī)定處理。
第二節(jié) 管 轄
第二十六條 對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,，由用人單位用工所在地的縣級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門管轄,。具體管轄范圍應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。
對(duì)依法設(shè)立的自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū),、開發(fā)區(qū),、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等特定地區(qū)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門可以依法委托特定地區(qū)符合勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施,，法律,、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。
第二十七條 對(duì)下列情形之一的勞動(dòng)保障監(jiān)察,，由地級(jí)以上市人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門管轄：
（一）勞動(dòng)保障違法行為跨縣級(jí)行政區(qū)域的,；
?。ǘ﹦趧?dòng)保障違法行為涉及吊銷其核發(fā)的許可證的；
?。ㄈ┙?jīng)有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)對(duì)市轄區(qū)用人單位統(tǒng)一實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的,。
第二十八條 對(duì)下列情形之一的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由省人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門管轄：
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)保障違法行為跨地級(jí)以上市行政區(qū)域的,；
（二）勞動(dòng)保障違法行為涉及吊銷其核發(fā)的許可證的,。
第二十九條 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)騙取養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)基金支出,，以及個(gè)人,、法人或者其他組織騙取養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)保障監(jiān)察,，由支出基金或者發(fā)放待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所屬的人力資源社會(huì)保障行政部門管轄,。
第三十條 勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動(dòng)保障違法行為的，對(duì)一方勞動(dòng)保障違法行為有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門可以一并處理,。
第三十一條 上級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí),，可以查處其行政區(qū)域內(nèi)案情重大的勞動(dòng)保障違法案件；下級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)為案情重大的案件,，可以提請上級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門辦理,。
兩個(gè)或者兩個(gè)以上的人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)生管轄爭議時(shí)，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決,；協(xié)商不成的,，提請共同的上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門指定管轄。
第三節(jié) 程 序
第三十二條 人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)現(xiàn)用人單位可能存在勞動(dòng)保障違法行為,，需要調(diào)查處理的,，應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)之日起五個(gè)工作日內(nèi)立案。
第三十三條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布舉報(bào)投訴電話,，設(shè)置舉報(bào)投訴信箱和電子信箱,，指定人員受理舉報(bào)投訴。
人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)不具有管轄權(quán)的舉報(bào),，應(yīng)當(dāng)在接到舉報(bào)之日起五個(gè)工作日內(nèi)移送有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門,。
第三十四條 以匿名方式向人力資源社會(huì)保障行政部門反映用人單位勞動(dòng)保障違法行為，或者以實(shí)名方式反映但不提出維護(hù)其具體權(quán)益主張的,，按照舉報(bào)處理,。
實(shí)名舉報(bào)人要求反饋處理情況，且有明確,、有效的聯(lián)系方式的,，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將處理情況答復(fù)舉報(bào)人。
第三十五條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密,；對(duì)舉報(bào)屬實(shí),，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,，給予獎(jiǎng)勵(lì),。
獎(jiǎng)勵(lì)資金由同級(jí)財(cái)政列支，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由省人民政府另行制定,。
第三十六條 對(duì)符合下列條件的投訴,，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)受理，并于受理之日立案查處：
?。ㄒ唬┩对V時(shí)間在法律,、法規(guī)規(guī)定的查處期限內(nèi),；
（二）有明確的被投訴用人單位,；
?。ㄈ┩对V人的勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到被投訴用人單位的侵害；
?。ㄋ模儆趧趧?dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的人力資源社會(huì)保障行政部門管轄。
投訴人應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障行政部門當(dāng)面提交本人身份證明,、投訴文書和反映勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料,。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴,，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)記錄,，并由投訴人簽名。
第三十七條 投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
?。ㄒ唬┩对V人的姓名,、身份證件號(hào)碼、法律文書指定送達(dá)地址和聯(lián)系電話,；
?。ǘ┍煌对V用人單位的名稱、住所,、聯(lián)系電話,；
（三）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和明確,、具體的投訴請求,。
投訴文書還可以載明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和聯(lián)系方式等,。
第三十八條 因同一事由引發(fā)十人以上集體投訴的,，投訴人可以推選出五名以下代表進(jìn)行投訴，并向人力資源社會(huì)保障行政部門提交投訴人簽名或者蓋章的推選書,。
第三十九條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)以下投訴按照不同情形分別處理：
?。ㄒ唬┎粚儆趧趧?dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的，告知投訴人,。
?。ǘ儆趧趧?dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的人力資源社會(huì)保障行政部門管轄的，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門提出,。
?。ㄈ┩对V時(shí)間超出勞動(dòng)保障違法行為查處期限的，不予受理,。
?。ㄋ模┮呀?jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請仲裁,、提起訴訟，或者已經(jīng)向人民法院申請支付令的,，不予受理,。但勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院裁決認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由有關(guān)行政部門解決，對(duì)其請求事項(xiàng)不予受理或者予以駁回的除外,。
?。ㄎ澹┌凑辗伞⒎ㄒ?guī)和規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的,，不予受理,。
（六）對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門已經(jīng)按照勞動(dòng)保障監(jiān)察程序作出處理的同一事項(xiàng)重復(fù)投訴的,，不予受理,。
（七）投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)不明確或者提供材料不齊全的,，一次性告知補(bǔ)正,；補(bǔ)正后符合規(guī)定的，予以受理,。
?。ò耍┩对V人通過信函郵寄等形式或者委托他人提交投訴材料，經(jīng)投訴人本人核實(shí),，情況屬實(shí)并符合受理?xiàng)l件的,，予以受理。
前款規(guī)定的告知和不予受理決定應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，并在接到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出,；逾期未告知的，自收到投訴材料之日起即為受理,。
第四十條 人力資源社會(huì)保障行政部門依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：
?。ㄒ唬┻M(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所實(shí)地調(diào)查,、檢查；
?。ǘ┚驼{(diào)查,、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；
?。ㄈ┮笙嚓P(guān)單位或者個(gè)人提供與調(diào)查,、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料或者證據(jù)材料，必要時(shí)可以發(fā)出詢問通知書,；
?。ㄋ模┎殚啽緱l例規(guī)定的臺(tái)賬等有關(guān)資料,，采取記錄、錄音,、錄像,、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；
?。ㄎ澹┰谧C據(jù)可能被偽造,、變造、損毀,、滅失或者事后難以取得的情況下,，可以采取證據(jù)登記保存措施；
?。┪袝?huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付等進(jìn)行審計(jì)；
?。ㄆ撸┪袑ｉT的鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)專門性問題進(jìn)行鑒定,；
（八）法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他調(diào)查,、檢查措施。
人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施調(diào)查,、檢查時(shí),，被檢查的單位和個(gè)人不得拒絕、阻撓調(diào)查人員進(jìn)入勞動(dòng)場所,，應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述和提供相關(guān)資料,，并在調(diào)查筆錄上簽名或者蓋章；拒絕簽名或者蓋章的,，由調(diào)查人員注明拒簽事由,。
第四十一條 用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理,。
用人單位發(fā)生欠薪,，人力資源社會(huì)保障行政部門可以采用電話、書面或者張貼公告,，以及其他可以確認(rèn)收悉的方式,，通知其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人接受調(diào)查或者配合處理；用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人無正當(dāng)理由不接受調(diào)查或者配合處理的,，人力資源社會(huì)保障行政部門可以通過當(dāng)?shù)匦侣劽襟w或者人力資源社會(huì)保障行政部門門戶網(wǎng)站,，公開用人單位名稱、涉嫌欠薪情況,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人個(gè)人基本信息,，公告通知其接受調(diào)查或者配合處理,。
人力資源社會(huì)保障行政部門按照前款規(guī)定公告通知后，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍不接受調(diào)查或者配合處理的,，按照《廣東省工資支付條例》以逃匿方式拖欠工資的有關(guān)規(guī)定處理,。
第四十二條 人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)金錢給付等投訴案件，可以依一方當(dāng)事人申請并經(jīng)對(duì)方同意后,，組織雙方調(diào)解,。
調(diào)解達(dá)成一致意見并當(dāng)場全部履行的，人力資源社會(huì)保障行政部門視情節(jié)輕重依法不予處罰或者減輕對(duì)用人單位的處罰,。
調(diào)解達(dá)成一致意見但未當(dāng)場全部履行的,，當(dāng)事人雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請審查確認(rèn)后出具仲裁調(diào)解書。人力資源社會(huì)保障行政部門視情節(jié)輕重依法從輕或者減輕對(duì)用人單位的處罰,。
第四十三條 有下列情形之一的,，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解：
（一）一方當(dāng)事人拒絕繼續(xù)調(diào)解的,；
?。ǘ┙?jīng)調(diào)解無法達(dá)成一致意見的；
?。ㄈ┤肆Y源社會(huì)保障行政部門認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解的其他情形,。
調(diào)解終止后，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照勞動(dòng)保障監(jiān)察程序進(jìn)行處理,。
第四十四條 人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查,、檢查的結(jié)果,，應(yīng)當(dāng)自立案之日起四十五個(gè)工作日內(nèi)作出以下處理：
（一）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的,，依法作出行政處罰決定,；
（二）對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的,，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定,；
（三）依法撤銷立案,。
對(duì)情況復(fù)雜的,，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個(gè)工作日,。屬于投訴案件的,，應(yīng)當(dāng)書面通知投訴人。公告、委托審計(jì)或者鑒定等期間不計(jì)算在辦案時(shí)限內(nèi),。
投訴事項(xiàng)屬于未依法支付工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金,，經(jīng)調(diào)查查實(shí)的證據(jù)證明違法行為存在的,，應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定。
對(duì)前款規(guī)定的投訴事項(xiàng),，人力資源社會(huì)保障行政部門已按照本條例第四十條的有關(guān)規(guī)定充分調(diào)查核實(shí),，仍無法查實(shí)相關(guān)事實(shí)，雙方存在爭議的,，告知投訴人按照勞動(dòng)爭議處理程序辦理,。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理,；存在拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,，騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者社會(huì)保險(xiǎn)待遇，或者雇用童工從事危重勞動(dòng)等情形,，涉嫌犯罪的,，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。
第四十五條 有下列情形之一的,，中止計(jì)算監(jiān)察辦案時(shí)限：
（一）依法必須以司法機(jī)關(guān),、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者有關(guān)行政部門的結(jié)論為依據(jù)的,，在司法機(jī)關(guān)、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者有關(guān)部門尚未作出結(jié)論期間,；
?。ǘ┩对V人無法聯(lián)系或者存在其他不可抗拒的事由，致使調(diào)查取證無法進(jìn)行的,。
辦案中止由人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，并自批準(zhǔn)之日起三個(gè)工作日內(nèi)書面通知投訴人，投訴人無法聯(lián)系的除外,。中止原因消除后,，恢復(fù)案件辦理。
第四十六條 經(jīng)立案調(diào)查后發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的,，人力資源社會(huì)保障行政部門可以撤銷立案：
?。ㄒ唬┻`法事實(shí)不成立的；
?。ǘ┻`法行為已經(jīng)改正,，依法可以不予處罰的；
（三）投訴不符合規(guī)定的受理?xiàng)l件但已經(jīng)立案的,；
?。ㄋ模┩对V案件投訴人撤回投訴的；
?。ㄎ澹┙?jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門調(diào)解達(dá)成一致意見,，已當(dāng)場全部履行或者置換勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書的；
?。┓?、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
投訴案件撤銷立案的,，應(yīng)當(dāng)告知投訴人,。
第四十七條 人力資源社會(huì)保障行政部門制作出限期整改指令書、行政處理決定書,、行政處罰決定書等法律文書后,，應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場送達(dá)當(dāng)事人；無法當(dāng)場送達(dá)的,，應(yīng)當(dāng)在七個(gè)工作日內(nèi)參照民事訴訟的有關(guān)規(guī)定送達(dá),。
按照規(guī)定采取公告方式送達(dá)的，應(yīng)當(dāng)在受送達(dá)人辦公場所或者住所張貼,，并同時(shí)在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w或者人力資源社會(huì)保障行政部門門戶網(wǎng)站公告,，公告期為六十日；但按照本條例第四十一條規(guī)定處理的,，或者用人單位的欠薪等勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件的,，公告期為三日。
投訴人指定法律文書送達(dá)地址的,，人力資源社會(huì)保障行政部門可以通過郵政機(jī)構(gòu)向該地址郵寄送達(dá)法律文書,。
第四十八條 人力資源社會(huì)保障行政部門作出行政處罰、行政處理決定的,，應(yīng)當(dāng)自決定書發(fā)出之日起十日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門備案,。
第五章 法律責(zé)任
第四十九條 用人單位違反本條例第十四條、第十五條規(guī)定,，未建立,、保存相關(guān)臺(tái)賬，或者偽造相關(guān)臺(tái)賬的,，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,，并可處以二千元以上二萬元以下的罰款。
第五十條 用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容,，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律,、法規(guī)依據(jù)的,，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告,。
用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒有法律,、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,；逾期未改正的,，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
第五十一條 用人單位發(fā)生欠薪的,，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期支付,；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。
用人單位發(fā)生欠薪,，人力資源社會(huì)保障行政部門按照本條例第四十一條第二款規(guī)定公告通知后，其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍不接受調(diào)查或者配合處理的,，由人力資源社會(huì)保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下的罰款,；引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，由公安機(jī)關(guān)依法處理,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。
第五十二條 用人單位有下列行為之一的,，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,，處以二千元以上二萬元以下的罰款：
（一）拒絕,、阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查,、檢查的；
?。ǘo正當(dāng)理由，拒絕按照勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書要求在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查詢問的,；
?。ㄈ┚芙^提供或者報(bào)送用工信息等相關(guān)材料的；
?。ㄋ模┏鼍邆巫C,、隱匿證據(jù)、毀滅證據(jù)或者教唆勞動(dòng)者進(jìn)行虛假陳述的,；
?。ㄎ澹?duì)人力資源社會(huì)保障行政部門采取登記保存措施的證據(jù)材料及相關(guān)設(shè)備擅自處理的。
違反前款規(guī)定,，構(gòu)成違反治安管理行為的,，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。
第五十三條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門作出行政處罰決定后，在一年內(nèi)又發(fā)生同類違法行為的,，應(yīng)當(dāng)依法從重處罰,。
第五十四條 人力資源社會(huì)保障行政部門、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：
?。ㄒ唬┎灰婪ㄌ幚砼e報(bào)、投訴,，造成嚴(yán)重后果的,；
（二）不按照規(guī)定程序調(diào)查處理勞動(dòng)保障監(jiān)察案件,，造成嚴(yán)重后果的,；
（三）對(duì)應(yīng)當(dāng)予以糾正和處罰的勞動(dòng)保障違法行為不予糾正,、處罰,，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益遭受損害的；
?。ㄋ模┬孤侗粰z查單位商業(yè)秘密或者舉報(bào)人有關(guān)情況的,；
（五）索取,、收受用人單位財(cái)物或者謀取其他不正當(dāng)利益的,；
（六）參與被檢查單位安排的有礙公正執(zhí)法的活動(dòng)的,；
?。ㄆ撸┢渌咚轿璞住E用職權(quán),、玩忽職守的行為,。
人力資源社會(huì)保障行政部門、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員違法行使職權(quán),，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第六章 附 則
第五十五條 對(duì)個(gè)人,、法人或者其他組織騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者社會(huì)保險(xiǎn)待遇的行為實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,，依照本條例執(zhí)行,。
第五十六條 依法應(yīng)當(dāng)辦理營業(yè)執(zhí)照沒有辦理或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位有勞動(dòng)用工的行為，以及未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的行為,，由人力資源社會(huì)保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,，并及時(shí)通報(bào)市場監(jiān)督管理部門依法查處。
第五十七條 本條例自2013年5月1日起施行,。1996年7月12日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議通過的《廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例》同時(shí)廢止,。