深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于用人單位招用就業(yè)困難人員申請補(bǔ)貼和獎勵有關(guān)事項(xiàng)的通知
各有關(guān)單位：
為鼓勵用人單位招用就業(yè)困難人員,，促進(jìn)困難群體就業(yè)，根據(jù)深圳市人民政府《關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的意見》（深府〔2009〕26號）,、《深圳市人民政府關(guān)于進(jìn)一步完善就業(yè)援助政策的通知》（深府〔2013〕60號）有關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)就申請和支付用人單位招用就業(yè)困難人員各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎勵有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一,、申請補(bǔ)貼和獎勵條件
?。ㄒ唬┰诒臼凶缘怯浨乙婪{稅的用人單位,，招用就業(yè)困難人員同時符合以下條件的，可以向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請崗位補(bǔ)貼,、社會保險補(bǔ)貼和招用獎勵：
1．工種崗位符合本通知規(guī)定,。
2．與招用人員簽訂1年及以上勞動合同。
3．按規(guī)定為招用人員繳納社會保險,，包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等,。
?。ǘ┯萌藛挝怀袚?dān)政府采購的工程、服務(wù)項(xiàng)目時,，招用就業(yè)困難人員并符合上述條件的，可以申請崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼,，不能申請招用獎勵,。
（三）用人單位招用經(jīng)認(rèn)定的“零就業(yè)家庭”成員并符合上述條件的,，可以按照就業(yè)困難人員的補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼,。但“零就業(yè)家庭”人員年齡低于35周歲（不含35周歲）的失業(yè)人員享受補(bǔ)貼和招用獎勵等政策時間不超過1年。
?。ㄋ模┯萌藛挝徽杏梦凑J(rèn)定為就業(yè)困難人員但登記失業(yè)滿3個月以上女35周歲（含35周歲）,、男45周歲（含45周歲）以上的失業(yè)人員并符合上述條件的，可以申請社會保險補(bǔ)貼和招用獎勵,，不能申請崗位補(bǔ)貼,。
二、補(bǔ)貼和獎勵標(biāo)準(zhǔn)
?。ㄒ唬徫谎a(bǔ)貼,。按每人每月850元的標(biāo)準(zhǔn)對上崗的就業(yè)困難人員給予崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼不列入工資計算,。
?。ǘ┥鐣ｋU補(bǔ)貼。按本市最低繳交社會保險費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，對單位承擔(dān)部分100%給予社會保險費(fèi)補(bǔ)貼,，個人應(yīng)當(dāng)繳交的社會保險費(fèi)部分由其本人支付,。
?。ㄈ┱杏锚剟睿?/p>
1．招用就業(yè)困難人員按每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位獎勵。
2．招用未認(rèn)定為就業(yè)困難人員但登記失業(yè)滿3個月以上的女35周歲（含35周歲）,、男45周歲（含45周歲）以上失業(yè)人員（以下簡稱35/45人員）的,，按每人每月100元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位獎勵,。
三、申請補(bǔ)貼和獎勵的程序
用人單位通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者自行招聘就業(yè)困難人員（含零就業(yè)家庭人員,、35/45人員,，下同）均可以申請補(bǔ)貼及招用獎勵。辦理程序如下：
?。ㄒ唬┱杏脗浒?。
1．提交資料：
（1）用人單位在與就業(yè)困難人員正常履行勞動合同并為其繳交社會保險的次月月底前,，可以通過“深圳市公共就業(yè)服務(wù)信息平臺（外網(wǎng)）”預(yù)提交招用備案信息,，并到其注冊地所在的街道公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提交以下資料：
1）單位介紹信或者法人委托書；
2）經(jīng)辦人身份證（驗(yàn)原件,，留經(jīng)辦人簽名的復(fù)印件）,；
3）《用人單位招用就業(yè)困難人員（35/45人員、零就業(yè)家庭人員）備案表》（網(wǎng)上下載）,；
4）用人單位與被招用人員簽訂的1年及以上勞動合同（加蓋單位公章的復(fù)印件一份留存,，驗(yàn)原件）；
5）《單位銀行賬戶確認(rèn)證明書》或者銀行開具的開戶許可證,；
6）員工本人的銀行工資賬號,；
7）就業(yè)困難人員的身份證和戶口本（驗(yàn)原件，留復(fù)印件）,。
以下資料也需審核,，一般不需單位提供，系統(tǒng)自動比對,，但因未聯(lián)網(wǎng)或者相關(guān)資料未錄入導(dǎo)致系統(tǒng)無法提取數(shù)據(jù)的,，需用人單位提供原件并留存蓋章的復(fù)印件：
1）營業(yè)執(zhí)照副本或者成立批文；
2）組織機(jī)構(gòu)代碼證書,；
3）新注冊單位提供稅務(wù)登記證明,，其他單位提供上一年度經(jīng)營稅納稅證明或者經(jīng)營稅免稅證明；
4）用人單位招用的就業(yè)困難人員的社保繳交清單,。
用人單位也可以直接到其注冊地的街道公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)填報申請表，并提交以上相關(guān)資料,。
上崗地點(diǎn)與注冊地不一致的,，需提交書面說明，并附相關(guān)證明材料,。
用人單位未在規(guī)定時間履行備案手續(xù)的,，不能申請招用就業(yè)困難人員補(bǔ)貼和獎勵。
2．受理和核查：
?。?）街道公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)受理資料后,，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日進(jìn)行核對,。對于資料齊全的，出具《受理回執(zhí)》,；對于資料不齊全的,，出具《補(bǔ)正材料一次性告知通知書》；對于招用備案人員不屬于領(lǐng)取補(bǔ)貼和獎勵對象范圍的,，出具《不予受理回執(zhí)》。
?。?）受理公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在出具《受理回執(zhí)》后7個工作日內(nèi)進(jìn)行崗位實(shí)地核查,。發(fā)現(xiàn)招用備案情況與實(shí)際核查情況不相符、無正當(dāng)理由拒不配合核查,、虛假招用就業(yè)困難人員,、存在員工承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由用人單位繳納的社會保險費(fèi)、未如實(shí)申報員工工資或者支付工資低于本我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)等行為之一的,，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出《不予備案通知書》，說明不予備案的理由,，并在“信息平臺”內(nèi)記錄,。
注冊地與上崗地不一致的，注冊地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將業(yè)務(wù)單通過信息系統(tǒng)推送至上崗地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),，上崗地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到業(yè)務(wù)單后7個工作日內(nèi)進(jìn)行崗位實(shí)地核查，并將核查結(jié)果錄入系統(tǒng),。
3．備案通過,。招用備案是否通過，均通過系統(tǒng)進(jìn)行操作,。用人單位提交的材料真實(shí)有效,、人崗匹配屬實(shí)且符合本通知有關(guān)規(guī)定的，街道公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以備案通過,。
（二）申請獎勵,、補(bǔ)貼,。用人單位在招用備案通過后的下一季度首月20日前，通過“深圳市公共就業(yè)服務(wù)信息平臺（外網(wǎng)）”進(jìn)行考勤錄入和相應(yīng)補(bǔ)貼,、獎勵的首次申報,，并到街道公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)窗口提交以下資料：
1．《用人單位招用就業(yè)困難人員獎勵補(bǔ)貼申請表》（網(wǎng)上下載）。
2．加蓋用人單位公章的享受補(bǔ)貼人員的工資發(fā)放清單。
符合條件的用人單位在首次申領(lǐng)補(bǔ)貼后,，以3個月為周期,，于每季度首月20日前,，在“深圳市公共就業(yè)服務(wù)信息平臺（外網(wǎng)）”進(jìn)行考勤錄入和相應(yīng)補(bǔ)貼,、獎勵的申報，并在公共就業(yè)服務(wù)窗口提交《用人單位招用就業(yè)困難人員獎勵補(bǔ)貼申請表》,、加蓋用人單位公章的享受補(bǔ)貼人員的工資發(fā)放清單,。
（三）補(bǔ)貼和獎勵撥付,。街道公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立崗位實(shí)地核查的常態(tài)工作機(jī)制,，每個補(bǔ)貼周期內(nèi)在用人單位申請相關(guān)補(bǔ)貼獎勵前應(yīng)當(dāng)完成崗位核查工作，核查結(jié)果錄入系統(tǒng),。
街道公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)受理補(bǔ)貼首次及續(xù)領(lǐng)申請后,，于5個工作日內(nèi)完成初核、復(fù)核雙崗審核,，街道公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人承擔(dān)復(fù)核工作,。復(fù)核完成后，要在街道公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的辦事窗口或者區(qū)（新區(qū)）人力資源（社會建設(shè)）局網(wǎng)站公示申請單位或者人員名單,、補(bǔ)貼項(xiàng)目,、擬補(bǔ)貼金額等，公示期為7天,；公示后無異議的,，視為復(fù)核通過。復(fù)核通過的給予支付,。各區(qū)（新區(qū)）應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行監(jiān)管職責(zé),，指導(dǎo)街道公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)真審核。
復(fù)核通過且用人單位招用的就業(yè)困難人員戶籍地在受理轄區(qū)內(nèi)的,，受理轄區(qū)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在復(fù)核通過的次月月底前按規(guī)定程序?qū)ⅹ剟?、補(bǔ)貼分別撥入用人單位或者員工的銀行賬戶，費(fèi)用從受理轄區(qū)就業(yè)專項(xiàng)資金中列支,。用人單位招用的就業(yè)困難人員戶籍地不在受理轄區(qū)內(nèi),、涉及跨區(qū)支付補(bǔ)貼和獎勵的，受理轄區(qū)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過“信息平臺”,，將復(fù)核通過的業(yè)務(wù)單推送至就業(yè)困難人員戶籍所屬區(qū)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),，戶籍所屬區(qū)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)自收到應(yīng)當(dāng)支付業(yè)務(wù)單之日起的次月月底前按規(guī)定程序據(jù)實(shí)將獎勵、補(bǔ)貼分別撥入用人單位或者員工的銀行賬戶,，費(fèi)用從戶籍所屬區(qū)的就業(yè)專項(xiàng)資金中列支,。
（四）享受補(bǔ)貼和獎勵期限。享受補(bǔ)貼和獎勵起始時間從用人單位辦理錄用備案手續(xù)后發(fā)放員工整月工資并正常繳納社會保險第一個月時起算（用人單位延期申報的最長可以追溯6個月）,，除享受政策之日距其法定退休年齡（以身份證記載為準(zhǔn)：男60周歲，女工人身份50周歲,，女干部身份55周歲）不足5年的人員可以延長至退休外,，其他人員累計最長不超過3年。
四,、補(bǔ)貼和獎勵的終止
用人單位或者已上崗就業(yè)困難人員發(fā)生下列情況之一的,，終止發(fā)放補(bǔ)貼和獎勵：
（一）因用人單位原因,，連續(xù)未繳交社會保險超過3個月（含3個月）,。
（二）已上崗就業(yè)困難人員享受補(bǔ)貼期間改由其他單位繳交社會保險（但員工在原補(bǔ)貼申領(lǐng)備案用人單位所屬的集團(tuán)公司內(nèi)部崗位流動,，并能提供集團(tuán)公司隸屬關(guān)系證明的除外）,。
（三）已上崗就業(yè)困難人員達(dá)到法定退休年齡,。
?。ㄋ模┫硎苎a(bǔ)貼和獎勵時間已滿規(guī)定期限。
?。ㄎ澹┯萌藛挝粋浒竿ㄟ^后超過規(guī)定申領(lǐng)補(bǔ)貼時間6個月以上,。
五、監(jiān)督和管理
?。ㄒ唬┤泄簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一使用“公共就業(yè)服務(wù)信息平臺”辦理崗位信息審核,、崗位匹配推薦、補(bǔ)貼獎勵核準(zhǔn)等業(yè)務(wù),。
?。ǘ┙值拦簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每期補(bǔ)貼發(fā)放前，對享受補(bǔ)貼人員的實(shí)際在崗情況進(jìn)行核查,。核查中發(fā)現(xiàn)有下列行為之一的,，應(yīng)當(dāng)停止支付各項(xiàng)補(bǔ)貼和招用獎勵；情節(jié)嚴(yán)重的,，依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任：
1．用人單位填報的錄用備案情況與實(shí)際核查情況不符的,，不予支付招用獎勵和補(bǔ)貼。
2．用人單位虛假招用就業(yè)困難人員騙取招用獎勵或者補(bǔ)貼的,，不予支付獎勵或者補(bǔ)貼,。對已發(fā)放的補(bǔ)貼獎勵予以追回，同時取消該用人單位申請招用獎勵和補(bǔ)貼的資格,，并公告,。
3．用人單位強(qiáng)制員工承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由用人單位繳納的社會保險費(fèi),、未如實(shí)申報員工工資、支付工資低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，不予支付招用獎勵,，并轉(zhuǎn)勞動保障監(jiān)察部門依法處理。
4．就業(yè)困難人員與用人單位聯(lián)合騙取補(bǔ)貼的,，取消其就業(yè)困難人員的身份,，追回已支付的崗位補(bǔ)貼，并在36個月內(nèi)不再受理其就業(yè)困難人員的認(rèn)定申請,。
?。ㄈ脑萌藛挝浑x職辦理失業(yè)登記,、就業(yè)困難人員認(rèn)定并重新在原用人單位上崗的,，困難認(rèn)定時間與回原單位工作時間相距不足12個月的，該就業(yè)困難人員和原用人單位不能申請招用獎勵補(bǔ)貼,。
?。ㄋ模┕簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開設(shè)舉報通道，公布舉報電話,，受理并查證有關(guān)騙取招用獎勵和崗位補(bǔ)貼的舉報,。舉報一經(jīng)查實(shí)，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將騙取招用獎勵和崗位補(bǔ)貼的用人單位及就業(yè)困難人員信息予以公告,，并依法納入其信用記錄,。
（五）因用人單位原因連續(xù)2個月及以上未交社會保險的,，應(yīng)當(dāng)重新為員工繳交社會保險后方能繼續(xù)申領(lǐng)崗位補(bǔ)貼,、社會保險補(bǔ)貼和招用獎勵。停交期間的社會保險補(bǔ)貼和招用獎勵不予支付,。
?。┙?jīng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)核查，出現(xiàn)下列情形的,，可以繼續(xù)享受補(bǔ)貼,，但用人單位應(yīng)當(dāng)更新錄用備案信息：
1．員工在原補(bǔ)貼申領(lǐng)備案用人單位所屬的集團(tuán)公司內(nèi)部崗位流動，并提供集團(tuán)公司隸屬關(guān)系證明的,。
2．用人單位名稱依法變更,，并提供有關(guān)部門出具變更證明的。
六,、不予支付補(bǔ)貼及招用獎勵的崗位和對象
?。ㄒ唬┓菃T工制的家政服務(wù)（含鐘點(diǎn)工）。
?。ǘ┐黉N員,、推銷員、產(chǎn)品（服務(wù)）推廣員、業(yè)務(wù)員,、送單員,、業(yè)務(wù)經(jīng)理（助理）、私人家庭作坊,、個體商販,。
（三）工作（崗位）地點(diǎn)不在本市范圍內(nèi)的,。
?。ㄋ模o固定薪金、無固定工作地點(diǎn),、工作內(nèi)容不明確或者工作時間不飽和的,。
（五）個體工商戶主及其招用的就業(yè)困難人員,、零就業(yè)家庭人員和35/45人員,、企業(yè)投資者、經(jīng)營者及中層以上的管理者,。
?。┥鐓^(qū)股份有限公司招用“農(nóng)轉(zhuǎn)居”就業(yè)困難人員。
?。ㄆ撸﹦趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)招用就業(yè)困難人員,、零就業(yè)家庭人員和35/45人員派遣往用工單位的。
七,、其他
本通知自2015年1月1日起執(zhí)行,，有效期5年?！渡钲谑袆趧雍蜕鐣Ｕ暇株P(guān)于用人單位招用就業(yè)困難人員及申請補(bǔ)貼和獎勵相關(guān)事項(xiàng)的通知》（深勞社規(guī)〔2009〕10號）同時廢止,。
深圳市人力資源和社會保障局
2014年12月19日