關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)八個配套暫行辦法的通知
第一章 總 則
第一條 為提高高層次人才的養(yǎng)老和醫(yī)療保障水平,，營造良好的用人環(huán)境，根據(jù)《中共珠海市委 珠海市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)若干意見》（珠字〔2011〕11號）和國家有關(guān)政策法規(guī),，制定本辦法,。
第二條 本辦法所稱高層次人才是指取得《珠海市高層次人才證書》并在管理服務(wù)期內(nèi)的珠海市高層次人才。
本辦法所稱補(bǔ)充養(yǎng)老保險是指高層次人才按本辦法參加的商業(yè)團(tuán)體養(yǎng)老保險,。
本辦法所稱特定醫(yī)療保障是指高層次人才按本辦法享受的醫(yī)療補(bǔ)助待遇和醫(yī)療保健服務(wù),。
第三條 高層次人才補(bǔ)充養(yǎng)老保險和特定醫(yī)療保障所需經(jīng)費(fèi)從市人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。
第四條 市委組織部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)高層次人才補(bǔ)充養(yǎng)老保險和特定醫(yī)療保障工作,。
市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)高層次人才醫(yī)療保健服務(wù),。
市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)高層次人才補(bǔ)充養(yǎng)老保險和醫(yī)療補(bǔ)助的組織、管理和監(jiān)督,。
市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)高層次人才醫(yī)療補(bǔ)助的具體經(jīng)辦工作,。
商業(yè)保險機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)高層次人才補(bǔ)充養(yǎng)老保險的具體經(jīng)辦工作。
第二章 補(bǔ)充養(yǎng)老保險
第五條 同時符合下列條件的高層次人才,，可按本辦法參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險：
（一）取得《珠海市高層次人才證書》并在管理服務(wù)期內(nèi),；
（二）已依法參加本市職工基本養(yǎng)老保險并按時足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi)；
（三）已依法參加企業(yè)年金,。
第六條 高層次人才參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險,，所需費(fèi)用由政府按以下標(biāo)準(zhǔn)全額補(bǔ)貼：
（一）高層次人才（一級）：月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為交費(fèi)當(dāng)月本市職工基本養(yǎng)老保險執(zhí)行的廣東省在崗職工月平均工資的3倍×10%；
（二）高層次人才（二級）：月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為交費(fèi)當(dāng)月本市職工基本養(yǎng)老保險執(zhí)行的廣東省在崗職工月平均工資的2倍×10%,；
（三）高層次人才（三級）：月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為交費(fèi)當(dāng)月本市職工基本養(yǎng)老保險執(zhí)行的廣東省在崗職工月平均工資的1.5倍×10%,。
第七條 高層次人才參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險由用人單位或高層次人才本人提出申請,，并提供以下材料報商業(yè)保險機(jī)構(gòu)初審：
（一）用人單位出具的申請參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險意見書；
（二）《珠海市高層次人才證書》（管理服務(wù)期內(nèi)）,；
（三）依法參加本市職工基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)明細(xì),；
（四）依法參加企業(yè)年金的繳費(fèi)明細(xì)。
商業(yè)保險機(jī)構(gòu)初審后,，報市高層次人才服務(wù)窗口復(fù)核,；復(fù)核通過的，從用人單位或高層次人才本人申請的當(dāng)月起建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險關(guān)系并給予補(bǔ)貼,。
第八條 補(bǔ)充養(yǎng)老保險實(shí)行按月交納,，續(xù)保時符合本辦法第五條規(guī)定的資格條件的，由商業(yè)保險機(jī)構(gòu)為其辦理續(xù)保手續(xù),。
第九條 高層次人才因被立案調(diào)查等原因暫停發(fā)放工資或薪金的,，補(bǔ)充養(yǎng)老保險同時暫停；經(jīng)調(diào)查未受到處分或刑事處罰的,，予以補(bǔ)交,。
第十條 有下列情形之一的，終止補(bǔ)貼,，已發(fā)放的補(bǔ)貼由商業(yè)保險機(jī)構(gòu)全額退回：
（一）高層次人才在管理服務(wù)期內(nèi)受到刑事處罰的,；
（二）騙取補(bǔ)充養(yǎng)老保險補(bǔ)貼的；
（三）在管理服務(wù)期內(nèi)喪失我市高層次人才資格的,；
（四）其它不予補(bǔ)貼或應(yīng)當(dāng)收回的情形,。
第十一條 高層次人才補(bǔ)充養(yǎng)老保險的保險人由市人力資源社會保障局通過專家評審的方式選擇，并報市人民政府批準(zhǔn)后確定,。
商業(yè)保險機(jī)構(gòu)可提供現(xiàn)有的團(tuán)體養(yǎng)老保險產(chǎn)品供市人力資源社會保障局選擇,，也可以設(shè)計(jì)符合高層次人才特點(diǎn)的新產(chǎn)品。
第三章 特定醫(yī)療保障
第十二條 建立高層次人才醫(yī)療補(bǔ)助,。高層次人才按規(guī)定參加我市職工基本醫(yī)療保險的,，其醫(yī)療費(fèi)用按以下辦法補(bǔ)助：
（一）符合基本醫(yī)療保險范圍的住院費(fèi)用起付標(biāo)準(zhǔn)以上的個人自付部分補(bǔ)助90%；
（二）符合門診特定病種規(guī)定的個人自付部分補(bǔ)助90%,；
（三）抗腫瘤化療自費(fèi)藥品,、材料費(fèi)個人自費(fèi)部分及核素掃描、正電子發(fā)射斷層掃描（PET）費(fèi)用補(bǔ)助50%,。
第十三條 高層次人才醫(yī)療補(bǔ)助的管理按我市基本醫(yī)療保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條 建立高層次人才醫(yī)療保健服務(wù)制度。
（一）建立醫(yī)療保健服務(wù)指引,。高層次人才可根據(jù)自身保健需求選擇定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)療專家,。市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)將高層次人才個人信息資料傳送到市衛(wèi)生局，由市衛(wèi)生局將其轉(zhuǎn)送至各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和確定的醫(yī)療專家。
（二）建立健康檔案,。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)免費(fèi)為高層次人才建立健康檔案,，并實(shí)現(xiàn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間信息互通與共享。
（三）建立就醫(yī)綠色通道,。高層次人才持《珠海市高層次人才證書》到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或其他約定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)時,，可享受優(yōu)先安排預(yù)約診、獨(dú)立專家診室接診,、優(yōu)先安排檢查,、手術(shù)，同時開通24小時就醫(yī)服務(wù)熱線電話,。
（四）建立健康顧問制度,。各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)推薦具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員作為高層次人才的健康顧問，提供一對一的長期,、免費(fèi)的健康指導(dǎo),。
（五）建立健康講座制度。定期為高層次人才舉行醫(yī)療保健,、衛(wèi)生防病,、健康知識等講座，指導(dǎo)養(yǎng)成健康生活方式,，加強(qiáng)疾病預(yù)防,。
（六）建立住院探視制度,。高層次人才因病住院時,，收治醫(yī)院有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織探視，并本著有利于醫(yī)療,、康復(fù)前提下,，積極協(xié)調(diào)本單位有關(guān)部門，為其提供各種便利,。
（七）建立康復(fù)隨訪制度,。高層次人才出院后，需要進(jìn)行康復(fù)的,，收治醫(yī)院要指定專人負(fù)責(zé)了解,、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)做好康復(fù)工作,。
（八）建立健康體檢制度,。高層次人才每年進(jìn)行一次健康體檢。
第四章 附 則
第十五條 本辦法由市人力資源社會保障局,、市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋,。
第十六條 本辦法從印發(fā)之日起實(shí)施。