惠州政府部門有了CDO(首席數(shù)據(jù)官),由市直部門領導班子成員以及縣(區(qū))領導兼任,。近日,,惠州市舉行首席數(shù)據(jù)官履職培訓班,標志著全市首批首席數(shù)據(jù)官正式履新上崗?;葜菔形ㄎ?、市公安局等10個市直部門以及惠城區(qū)、博羅縣,、仲愷高新區(qū)3個縣(區(qū))作為試點,,率先實施首席數(shù)據(jù)官制度,助力數(shù)字政府改革建設,。
數(shù)據(jù)是開展數(shù)字政府建設的基礎性要素,,為了讓現(xiàn)在還是“鐵礦”的數(shù)據(jù)通過深加工變成“金礦”,惠州選取10個市直部門及3個縣(區(qū))作為試點,,啟動首席數(shù)據(jù)官制度試點工作,。
惠州市政務服務數(shù)據(jù)管理局局長楊偉斌介紹,此次試點縣(區(qū))和單位,,總體來說有3個特征:一是數(shù)字化轉型意愿都比較高,,二是核心數(shù)據(jù)資源比較多,三是在數(shù)字政府建設方面走在前列,。
首席數(shù)據(jù)官由誰來擔任,?據(jù)介紹,惠州的試點市直部門按照“一官兩員”人員配備組織架構:設部門首席數(shù)據(jù)官1名,,原則上由該部門領導班子成員兼任,;設數(shù)據(jù)專員和政務專員各1名,負責協(xié)助本單位首席數(shù)據(jù)官開展工作,。試點縣(區(qū))政府參照建立首席數(shù)據(jù)官組織體系,,設縣(區(qū))首席數(shù)據(jù)官1名,原則上由分管政務服務數(shù)據(jù)管理工作的縣(區(qū))領導兼任,;設立縣(區(qū))首席數(shù)據(jù)執(zhí)行官1名,,由縣(區(qū))政務服務數(shù)據(jù)管理部門主要領導兼任。
有了首席數(shù)據(jù)官制度后,,如何確保運行順暢,?惠州正在積極探索,將建立首席數(shù)據(jù)官述職評價機制,,目前已完成述職評價指標體系初稿的起草,。根據(jù)計劃,2023年惠州將全面組建起市縣兩級,、市各有關部門的首席數(shù)據(jù)官工作隊伍,,健全首席數(shù)據(jù)官管理體系,完善工作機制,,推動公共數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用規(guī)范化,、制度化,。