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我省出臺改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制實施方案 2020年每萬名居民有3名以上全科醫(yī)生
廣東近期“放大招”,,培養(yǎng)和激勵更多的“健康守門人”,。近日,,廣東省政府辦公廳印發(fā)《廣東省改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制實施方案》,提出制定實施全科醫(yī)生培養(yǎng)中長期發(fā)展規(guī)劃,。
該方案明確,,到2020年,全省基本建立適應(yīng)行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度和使用激勵機制,,全科醫(yī)生區(qū)域分布趨于合理,,并與居民基本建立比較穩(wěn)定的服務(wù)關(guān)系,各地級以上市每萬名居民擁有3名以上全科醫(yī)生,。到2025年,,各地級以上市每萬名居民擁有4名以上全科醫(yī)生。到2030年,,全省全科醫(yī)生培養(yǎng)制度和使用激勵機制更加健全,,各地級以上市每萬名居民擁有5名以上全科醫(yī)生,全科醫(yī)生隊伍基本滿足健康廣東建設(shè)需求,。
如何提升全科醫(yī)生的薪酬待遇,?方案提出,醫(yī)院績效工資分配中設(shè)立全科醫(yī)生津貼,。全科醫(yī)學(xué)學(xué)科醫(yī)務(wù)人員的績效工資應(yīng)不低于同單位同等條件臨床醫(yī)師平均水平,,并適當加大傾斜力度。提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生工資水平,,逐步實現(xiàn)全科醫(yī)生工資水平與當?shù)乜h級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接,。