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　　為促進(jìn)廣東省殘疾人就業(yè),，保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利,，廣東省人民政府頒布《廣東省殘疾人就業(yè)辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）?！掇k法》共6章30條,，規(guī)定了用人單位在促進(jìn)和保護(hù)殘疾人就業(yè)中的責(zé)任、促進(jìn)和保護(hù)殘疾人就業(yè)的保障措施,，并明確要進(jìn)一步加強(qiáng)殘疾人就業(yè)服務(wù),。《辦法》將自9月1日起施行。

　　《辦法》在第二章第八條至第十二條明確了用人單位的責(zé)任,。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè),，達(dá)不到規(guī)定比例的應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。用人單位招用殘疾人,，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議,，為其提供適宜的崗位、適合其身心狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),，按時(shí)足額支付工資或者報(bào)酬,，依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)，不得在晉職,、晉級(jí),、崗位聘任、職稱(chēng)評(píng)定,、報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利,、休息休假等方面歧視殘疾人職工,。

　　除法律法規(guī)另有規(guī)定外，用人單位不得以殘疾為由拒絕錄用,、招用殘疾人,，不得與在本單位因工致殘并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工解除勞動(dòng)合同?！掇k法》還提出,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招用的殘疾人實(shí)際，建設(shè)或者改造無(wú)障礙工作環(huán)境,。

　　《辦法》在第三章第十三至二十三條提出保障措施,。包括各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全殘疾人就業(yè)援助制度；各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)開(kāi)發(fā)公益性崗位,，將符合崗位要求的殘疾人納入優(yōu)先安排就業(yè)的范圍,；政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、康復(fù)機(jī)構(gòu)和敬老院等機(jī)構(gòu)在招聘醫(yī)療按摩人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招聘有從業(yè)資格的盲人醫(yī)療按摩人員,；政府舉辦的或者享受政府優(yōu)惠政策的各類(lèi)經(jīng)營(yíng)性市場(chǎng)、商鋪,，以及新增郵政報(bào)刊零售等便民服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),，應(yīng)當(dāng)預(yù)留一定比例的攤位優(yōu)先租賃給殘疾人，并按照不低于50%的標(biāo)準(zhǔn)減收租賃費(fèi),、管理費(fèi),；培育和扶持符合條件的機(jī)構(gòu)開(kāi)展支持性就業(yè)服務(wù),，促進(jìn)智力殘疾人、精神殘疾人在就業(yè)輔導(dǎo)員和工作同伴的幫助下,，逐步過(guò)渡到常態(tài)就業(yè)環(huán)境中就業(yè)等,。